“这么多？”筱曦莫名震撼。

“四天的。”云骨又清冷地蹦出一个定语。

筱曦探头看了看后面还在和老板娘算账的山猫，心里升起不详的预感，犹豫地问：“还有油？还有菜？这……谁做啊？我们走一天下来还得自己做饭吗？”

云骨：“我俩。”

宁筱曦沉默了，她看了一眼云骨早上帮助自己捆驮包的那双大手。鬼使神差地冒出一个念头这双手它还会炒菜？！

可能是她脸上的不信任和疑惑太明显了，云骨垂着眼，破天荒地多说了一句：“我做饭，还可以。”

“呵。”江离不知道什么时候也从门外走过来了：“二级厨师证呢，拿出来瞧瞧。”

云骨没搭理她，又看了一眼宁筱曦，抬腿出门了。

宁筱曦回过神儿来，盯着江离，幽幽地说：“江离，你再这么下去，可以写一篇自传体论文了。”

江离正冲着云骨的背影做鬼脸儿，听了这话，不解地看宁筱曦。

筱曦沉痛地拍了拍她的肩膀：“《论中二女青年是如何死于非命的》。”想了想又说：“当然，用来当墓志铭也不错。”

傍晚时分，大巴车终于停在了飞来寺附近的客栈旁边。这里的客栈条件明显比大理丽江更接地气了一些。房间倒是不小，床单雪白，但无论硬装还是软装都透露着浓浓的县级招待所的风味。

江离去洗澡了，筱曦拿出带盖儿的白瓷杯子，用电热水壶烧了水，泡了一杯茶，站在窗前。

窗外，一抬头，就可以看到天际线上整齐列队的梅里群山，覆盖着皑皑白雪的卡瓦博格峰仿佛近在眼前，触手可及。

飞来寺是所有梅里户外团队出发前的落脚点。从这里，大部分的人都会前往梅里南坡上更加出名的雨崩村。近年来，由于雨崩通了公路，越来越多的户外小白蜂拥而至，让很多老驴都放弃了雨崩。户外公司为此才开发了新的北坡线路。

北坡线路更长，更原始，离雪山也更近。当然，强度也更大，条件更艰苦，对户外小白来说，并不太友好。

本来，宁筱曦是不该选择这条线路的。因为在此之前，她只有过一次徒步经验。

那还是三年前，她和江离一起走过一条低海拔“休闲路线”，每天上午进山，下午出山，沿途住客栈，全程都在中国移动信号塔覆盖的范围内。

而那一次，江离一路上都在抱怨宁筱曦。因为她虽然走在路上，但一直在不停地接工作电话，晚上到了客栈还继续处理各种邮件。

“真没劲。”那次江离叹气：“这么弱的线路，要不是为了跟你一起，我才不走。结果倒好，你人在山里，心在办公室！我以后再也不跟你一块儿徒步了！”

宁筱曦不好意思地闭紧了嘴，啥也没说。

说实话，那一趟旅程，她也完全没体会到徒步的乐趣，反而觉得很耽误时间。

所以这次，当宁筱曦主动提出再走一次的时候，她跟江离说的第一句话就是：“线路你随便挑，只要你觉得我走的下来就行。”

江离故意挑战她：“全程没手机信号也行？”

筱曦看着电脑邮箱里刚刚打好的辞职信，咬咬牙：“行！”

挂了电话，筱曦鼓起勇气，点了“send”键。

其实临出发的前一天，直属小老板还在给宁筱曦发微信。

【Sunny，不要那么意气用事，学会正确处理矛盾才是成熟的表现。你已经进了公司 high potential program（高潜人才培养计划），这么轻易放弃自己在公司积累下来的人际基础和口碑，太轻率了。】

【你以为换一家公司就不会碰到类似的问题吗？难道你每次都要这样辞职了事吗？你的辞职邮件我暂时不回复，你先去休个假，认真思考一下，回来我们再聊。】

也有其他工作伙伴给她发微信。

【Sunny，你疯了？你现在的机会多少人看着嫉妒眼红，说不要就不要了？】这是关系好的姐妹。

【Sunny，你要休假了呀？那接下来那个项目谁帮你看呀？我怎么听谣传说你不想干了？真的假的？】这是关系一般但工作上很需要她的同事。

【Sunny，亲，你休假前记得回我邮件哦。顺便麻烦你写个 memo，不然后面的事我怕说不清楚啊，亲。】这是惦记她的位置，想要急着取而代之的竞争对手。

筱曦在上飞机前一天晚上，回邮件还回到夜里两点，在邮箱里设置了自动回复之后，宁筱曦把自己整个人扔在了床上，心里乱糟糟的。

不留恋？不犹豫？不纠结？骗谁呢！

六年的时光，没有恋爱，没有生活，甚至没有休过几天真正的假期。这份工作，就是她生命的全部，她曾经以为，她会在这条康庄大道上飞奔到很远很远的地方。

直到……老板命令，让她必须亲手开除一个那么努力那么勤奋的下属。

那个小姑娘多么像曾经的筱曦，因为想要变得更优秀，所以每天在空调都已停止送风的办公室里熬夜做项目，写文档，总是精益求精地多做一点，达成了很多超预期的目标。

而这一次，仅仅是因为在一个创新试点项目中，小姑娘一时疏忽，得罪了一个恶意来碰瓷的投诉客户。

那个客户不止自己是个律师，偏巧还是某个监管部门领导八竿子打不着的亲戚，抓住了小姑娘的一句“口误”，便穷追猛打不依不饶。老板被胁迫得没办法，最后只得赔款屈服。

大外企里这种事，本来可轻可重，却偏偏赶上全球总部严抓客诉管理。大老板为了紧跟内部形势，向总部表衷心，就回过头来追究责任，杀鸡儆猴，要给小姑娘定个严重违规，按律开除。

那一刻，筱曦真地压抑不住心头的质疑了：

尝试新项目难免有风险，难道试错的代价都要执行的人来承担吗？这样处理员工，以后谁还敢创新？谁还敢做事？

公司做的是 To C 的业务，总会碰到客户的各种无理要求，难道，不分青红皂白，不问事情原委，只为了所谓的“上帝”满意，和鬼扯的“战略政治正确性”，就可以随便牺牲一个有价值的员工吗？

而最让她不能接受的，其实是老板们那套道貌岸然的说辞难道，只有毫不犹豫地亲手开掉这样一个员工，才能证明她宁筱曦足够成熟和理智，是合格的管理人员吗？

其实，宁筱曦早就开始怀疑这一切了，大约就是从她进了高潜计划开始。

最近一年，宁筱曦不停地帮部门老板做着汇报 PPT 和战略执行计划，每天陪着老板在不同的会议里疯转，听不同的人讨论各种“高大上”的问题。

很多人羡慕她，甚至嫉妒她，公司里各种风言风语，以为她获得了大老板的青睐，有了更多“曝光”的机会。可实际上，这种会议里，她大部分时间都是坐在角落里旁听，仿佛一个隐形人。

但正是这种旁观者的位置，让她亲眼看到了大老板们是如何打着“战略”的旗号，互相推诿，彼此制衡的。

似乎，没有人在乎真正的去解决一个问题。