我故意把"误会"两个字咬得极重。

他明显开始焦躁，"I get it, but.....let's say..... just come back first and we will.... "(我了解的。这样，你先复职，其他事情...)

"No. I was completely cleared in Jia’s case. A promotion now would publicly reaffirm that. "(不。贾工事件我完全无辜，只有立即升职才能澄清我的立场。）

我的声音平静，但斩钉截铁。

"Ning！"他突然抬高声线，"There are rules here! We have Corporate structure .”（唐宁！公司有规矩和组织架构。）

我深深地吸了一口气。

好，就是现在。

"Bob,"我轻声打断, 一字一句地说，"I keep silent during the internal audit. And....last time, the incident in Bincheng, I've recorded everything. In case that group tries to blackmiail you again. "（内审调查期间我始终保持沉默。并且.....上次帮您处理的那个事件，为了防止那个团伙再次讹诈您，我全程录音了。)

电话那头陷入漫长的沉寂，只剩下 Bob 略显粗重的呼吸声。

这沉默不知持续了多久。

我率先打破沉默，声音放软，"Bob... I truly value working with you. The China market has so much potential,imagine what we could achieve together." （Bob，我很珍惜和您共事的机会。中国区的业务潜力巨大，我们可以一起创造价值。）

窗外，暮色渐沉。我数着自己沉重的心跳，直到听筒里传来一声几不可闻的叹息。

“This isn't a small ask. I need time to think."（这不是小事，让我考虑一下 。）"他的声音突然变得疲惫，似被抽走了所有伪装。

挂断电话后，我呆坐在床边，直到冰凉的冷汗浸透后背才猛然回神。这样的心理博弈和对话我已暗自演练过无数次，所幸今日，每个字都精准地落在了预定的位置上。

我之前的所有打探都为了确认一个核心问题：Bob 在公司内部是否存在政敌。若没有，即便我手握他龌龊事的证据，仅凭这种桃色绯闻很难撼动一个根基稳固的 CEO就像我之前公司的 COO，即便被爆出与女下属的婚外情和权色交易，却依然稳坐那个位置十余年。但若他正面临权力斗争，情况就截然不同了。想搞掉他的对手会像鲨鱼嗅到血腥，将此事放大成致命把柄。

但我绝不会沦为他人权力斗争的匕首。无数历史事件早已证明，做别人的刀，终将面临用完即弃的下场。

唯有直接与 Bob 对弈，才能掌握主动权，进可攻退可守我暗示握有录音是为他着想，并未明确威胁。既给自己留个后路，又给他留了体面。但他一定如芒在背，以他数百万年薪和行业地位，这个赌注他输不起。

更何况，我提出的条件远不止复职升职那么简单。要求与方琳平起平坐、直接向 Bob 汇报，这看似狂妄的要求实则暗藏玄机：一来展现破釜沉舟的决心，二来是"取法乎上，仅得其中"。即便最坏的情况，他至少也得给我那个 China HR Lead 的职位。

心跳终于平复，我起身走进浴室。镜中的我因紧张而面色潮红，但却目光清明。

这是我唐宁生平第一次，也将是最后一次动用如此手段。若不是 Bob 恩将仇报过河拆桥，若不是他们把我逼至绝境......我唐宁此生永远不屑于做这样的事情。

Bob 会如何回应，我并无十分把握。

如果这是一场赌局，即便是最精明的算牌者，也难保不会遇到变数。

但无论如何，我下的注码已经足够。

筹码既出，就再无回头路。

现在要做的，只是等待庄家开牌的那一刻。

看完了！真好看！不够看！饿！（伸手

职场真是血腥。韩信被狙杀之前，后悔没有在山东称王，一辈子都给老板打工。鸟尽弓藏。唐宁就应当拿住鲍勃的把柄。

更啦更啦

76.中国区HR负责人，唐宁。

滨城会所会议室里，程淮严坐在我右手边，指尖有一下没一下地轻敲着桌面。

墙上的视频屏幕亮起，一个个小方格陆续出现Bob 那张轮廓分明的脸最先跳出来，紧接着是方琳精致的妆容，Alex 标志性的黑框眼镜，以及其他各个部门的总监的脸。

这是我复职后第一次，参加月度与总部的“全体高管会议”。

是的，一个月前，我复职了。

Bob 在与我通话的一周后，没有亲自联系我，而是让程淮严传达了复职的消息。这个细节，足以说明一切他让步了。

如果他还是想维持原来的权力结构，大可以让方琳来通知我，甚至亲自打个电话。但他没有。他选择了程淮严一个不属于方琳阵营，甚至某种程度上与她存在对抗关系的人。

这意味着什么？

意味着我的条件，他全盘接受了。

改变汇报线，直接向 Bob 汇报，与方琳平起平坐这些要求，他默认了。否则，他不会刻意绕过方琳，不会让我从程淮严口中得知复职的消息。他在用这种方式告诉我：“你赢了，但我不会亲口告诉你，你别太张扬。”

而方琳的沉默，更是印证了这一点。以她的性格，如果她还能掌控局面，绝不会允许我这样“咄咄逼人”的行为。可她没有跳出来反对，没有在邮件里阴阳怪气，甚至没有在我复职的第一天“问候”一声。

她只是沉默，一直沉默。

这足以说明一切。

会议开始了。

Bob 的开场白简单到近乎敷衍，甚至没有刻意强调“这是唐宁第一次以 China HR Lead 的身份参会”，仿佛我的晋升不过是一次再普通不过的人事变动。他语气平淡，眼神扫过屏幕上的每一张脸，却唯独没有在我这里多停留一秒。

各部门总监开始依次汇报，数据、进度、问题、解决方案……每个人的声音都像被调成了统一的频率，平稳、克制、不带任何情绪。程淮严的汇报结束后，他微微侧头，递给我一个几不可察的眼神该你了。

会议室里的空气似乎凝固了一瞬。

我点开面前的资料，抬起头时，能清晰地感觉到所有人的目光哪怕他们的脸像是被一层完美的职业面具覆盖，我依然能从那些细微的变动里捕捉到他们的真实情绪：工程总监 Alex 轻轻推了推眼镜，像是等待一场好戏开场；财务总监 Lydia 的嘴角微微绷紧，泄露了一丝不易察觉的审视；而方琳她甚至没有抬头，只是垂眸看着手中的文件，可她的笔尖在纸上停顿的那半秒，已经足够说明问题。

他们在等。

等我这个“火箭上位”的新任 China HR Lead 开口，等我露出破绽，等我证明自己到底配不配坐在这里。

我轻轻吸了一口气，点击播放键。

“关于中国区的人力资源战略，我想从三个核心问题展开薪酬体系优化、招聘流程本土化及绩效考核的部门差异化......”