子悦看到并没放在心上。

每天工作14小时以上，还是有回报的， 10天之后，子悦总算全权接管了那个游戏项目。她定下每周一早上10点开项目组例会，个人汇报上一周的情况，计划本周的工作。

第一次例会还没开，问题便来了。周五一早，子悦刚到公司，项目组的老蔡就来找她。

老蔡递给他一张请假申请表，解释说：“昨晚我老家打了电话来，说我父亲摔伤了，我得回家看看，想请假一个月，您看行吗？”

“啊，摔得严重吗？”子悦马上问道。都是为人子女的，老蔡的心情，子悦自然明白。

“不知道，我妈说了半天都说不清，所以我只能回家看看。”老蔡皱着眉说。

子悦飞快的想了一下，说：“嗯，好吧。你把已经写好的源代码放到服务器上，这个月你负责的那部分我会想办法找人做。”

虽然老蔡这时候走，对还有两个月就要内部验收的项目影响很大，但子悦别无选择。

老蔡走后，子悦又看了一遍这几天她总结出来的组里每个人的分工。因为老蔡资料最老，做的是最复杂的和音像编程部分，虽然那个有五年经验的叶成应该能接着做，但他现在做的那块也很重，不可能有时间做其他的。

子悦给黄谦打电话，想听听他有什么意见。

黄谦听子悦说完情况，沉默了一刻道：“他终于还是沉不住气了。”

“这……”子悦好像明白，又好像不明白。

“好吧，我只说一句，如果项目经理不是外招，谁最有可能得到这个职位？”

虽只是一句，但一针见血，子悦此时已经明白，但当时她也不可能不让他离开，撇开他那个借口不谈，如若真的心里存了不满，即便在这里做，也不一定能做好。于是她问黄谦：“那后面一个月怎么办，他的那部分谁来接？”

黄谦温和的声音自话筒传来，“韩经理，我看过你的简历，人员变动本就是项目管理的内容之一，你要怎么处理不必问我。只不过，现在几个项目同时开发，我也没办法在调人过去，你内部协调一下吧。如果还有问题，再找我。”

轻描淡写的一番话，麻烦又回到了子悦手里。子悦这才明白虽然黄谦看来和善，却也必是个藏而不露的厉害角色。她不知黄谦这么所是否有考察他的心思，但这件事如果不处理好，她便不可能在此立足。于是她平静地道：“好，我会想办法处理，保证不影响项目的进度。”

“嗯。想到解决办法向我报备一下。”

子悦心道，果然是在考察我。她说了句“好的。”便挂断了电话。

美国老板

又是一个忙碌的周末，本来子悦并不想管编程细节，但老蔡的离开让她不得不将剩下七个人负责的部分仔细研究清楚，再结合各人以前的经验找出谁能接管老蔡的那部分。

子悦很快就找到了答案，重新给那些人分配任务不是问题，真正的问题是将来老蔡回来了，如果不能除了他的心结，他们还是不能好好合作，早晚还是会出其他状况，也许会更糟。

为难之时，子悦想到了John。以前在美国时，子悦就从John那里学到很多管理方面的知识，如果没有John在前的引领，她不可能那么顺利地就被提升为项目经理。

她与John的关系开始于他们一起合作第一个的项目。子悦计算机软件硕士学位一拿到就进了John所在的那家中型咨询公司。与另一个经理一起做完第一个项目，客户对子悦评价很好，John便把她调进自己的项目组，和其他人一起为一个大客户做一个市场咨询项目。

John看上去平易近人，却是个追求完美的人，什么都要做到最好，让客户100%的满意。所以常常是数据已经处理好，给客户的推展提案也已经做好，John又把大家找回来返工，重做，这当然也就意味着要花更多的时间，所以加班对John手下的人是家常便饭。

别人屋檐下求生存本就不易，何况这些事子悦刚一出道就经历过，自然不甚在意。而且因为John每次和她讲话时都很客气，好话，肯定的话也没少说，虽然最终还是要让子悦改，还得加班。但子悦已经很开心。

用子悦自己的话说是：“John这个人就是有本事。即使他周六晚8点把你叫到公司加班，你不光不会怨，还心甘情愿的那种人。”

项目做完，每个人都好似累掉一层皮。John把参与项目的人一个个叫到办公室里，真诚的表示过谢意，又送一只水果篮。

轮到子悦，John谢过她之后，突然说了一句：“I know you have to work late every day for this project, but I have never heard you complain.”（我知道为了这个项目你每天加班，但我从没听你抱怨过。）

当时子悦笑着答：“I do not have anything to complain. I have been through worse. I am lucky to have you as my manager.”（没什么可抱怨的，我经理过更糟的，这次已经很幸运，有你做我的经理。）

John听完笑了，过了片刻，他第一次用中文跟子悦：“这大概是我听到的最好的恭维的话了。Yvonne，你是我见过的很特别的雇员。看着你，仿佛看到五年前的我，好好做吧，除了英文，你其他方面的能力不在我当年之下。”

子悦那时才知道原来John会讲中文。后来John告诉她，那是他在公司里第一次说中文，因为公事上，他一定会用英文，但对朋友和家人，他会将中文。

于是那次之后，子悦和John就从单纯的上下属关系，更近了一步，有些像朋友。John很信任子悦，也给她很多机会，子悦也不曾让他失望过，每次都能把事情做到最好。而且，子悦的英文也是他教出来的，纠正了语法，纠正发音。他告诉子悦，在咨询公司做，没有一口纯正的英文，走不远的。

两年后子悦顺利升为项目经理，又过了一年，John进了公司董事局，成为第一位亚裔董事。

刚开始子悦并不清楚为什么John会单单对她好，时间久了，看多了公司高层的政治争斗便渐渐明白了，任谁想要在公司立住脚都要有自己的嫡系，不会被公司里其他人挖走，也不会背叛自己。而子悦恰恰正是这种人，于是便成了John的嫡系。

她与John的这种互信互惠的关系一直保持到她离开美国。虽然现在她于他现在并不一定有用，但多多少少总还有些私交，而且将来的事也难料，John那么会做人，她向他请教，他应该不会拒绝。更何况John在上一封电子邮件里也说了可以找他帮忙。

星期天一早，子悦拨通了John，张建豪的电话。

“Hello, this is John.”标准的美音自电话那端传来。

子悦犹豫一下，还是选了英文。“Hi, John. This is Yvonne.”

“哦，子悦呀，你好吗？”建豪换用中文。

子悦松口气，“建豪，我还好，不过，不介意的话，有件事，我想向你请教。”

“是工作上的事吧，你说吧。”

子悦简单叙述一遍目前的情况，又说了自己计划的人员变动。

建豪听完说：“这个安排很好，只不过你自己就要多做一些了。但你是跟我做过的人，这些估计根本不是问题。还有其他的吗？”

“嗯，我只是担心那个请了假的员工回来后，还是不会做得安心。”

电话那端的建豪沉默了一刻，然后说：“子悦，除了上帝，任何人都不能改变人心，所以你担心那个没有。你所能做的就只有将项目做到最好，让他明白事实上他并不似自己想象的那般不可或缺。那样之后，如果他需要这份工作，自然就会回来好好做。如果他目前不一定非这份工不可，不管你怎样努力，他都不会安心，除非你把位置让给他。所以现在项目做好是关键，而且你也已经有了最好的安排。”

建豪给子悦的这个答案并不是子悦所期待的，但仔细想想，建豪的话也没错。有些事情不是她终是无法左右的，所以只能把自己能做的做到最好。想到这，子悦轻轻叹了口气。

建豪听到，叹息着道：“做得那么不开心，不如回我这里来吧。别忘了临走之前我跟你说的话。”

“不回去，我怎么也不会就这么灰溜溜地就回去了。既然找到工作，一定要做出些成绩再走。”子悦回地坚决。在她心里，她的确不能就这么走了。否则若是日后提起，她当初放弃了工作回中国，除了失去了一个老公便再无其他，她如何向自己交代。

建豪在电话那边笑：“这才是我一直认识的子悦。你想做就好好做吧，说不定以后我们还会有合作的机会呢。有什么要帮忙的，打电话给我就行。”

“多谢。”子悦认真地道谢。