郑婆婆送完葛澜去上幼儿园，正百无聊赖地往家里走，万云一脸欢喜地说：“呀，是郑阿姨啊，好久不见了，在忙什么呢？”

郑婆婆暗自撇嘴，能忙什么，你把我开?除了，我就闲下来了，有?些要笑不笑的：“我们?这种闲人，每天就东逛西逛，打发?日子呗，哪像你万老板，日理万机。”

这是情绪还没完全消化完，万云笑眯眯地说：“郑阿姨哪里是闲人？周围谁不知?道你家里家外一把手，能顾着家里，还能带好孩子，任谁都求不到这样的外婆和岳母呢。”

郑阿姨被万云两句好话给哄出?一个笑脸，终于肯问人家生意如何，正常交际了。

万云觉得自己这个老板当得真是窝囊，为?找个靠谱的员工，还得做这场戏，于是苦着脸把店里那个洗碗工给骂了一顿，说对方多么不负责任，根本?不如郑阿姨原先的工作态度，云云，末了又说：“郑阿姨，你说，一天加起来也?才干五个小时，中?午三个钟，晚上两个钟，每月给八十，人家还嫌弃，我真是不知?上哪儿说理去！”

郑阿婆一听到“八十”两个字，胸口涌起一口气，欲言又止，正想?说话，随即大概是想?到什么，又咽下去，面上的笑容总算真诚一些了，和万云一起骂起做事情粗糙的人来。

反正钩子万云是放出?去了，上不上钩，就是郑阿姨的事情了。

没想?到郑阿姨这条鱼儿上钩得这样快，不到两日，她就和江曼说好，中?午让澜澜去附近的午托班，每月二十块钱，她这个当外婆的出?，中?午的时间她要去给万老板打工。

江曼反对也?没用?，且看?自己的妈妈闲下来，成日东窜西窜的，逮着人就说话，孩子上学，大人上班，她一人在广州也?是寂寞，想?了大半夜，也?只好同意了，谁叫自己夫妻没本?事赚到大钱，让妈妈好好在家享清福呢？

说服好了女儿，郑阿姨又去说服万云：“万老板，我真的很想?来你这儿上班的，但是到了下午四点半，澜澜从幼儿园放学了，江曼和宝生都在外头还没到家，我得去接他，孩子小，肯定要看?着他，给他做饭。你看?，能不能把我的工作时间给调整一下？而?且我做事情，你总是放心的呀，绝对不偷懒！”

这点郑阿姨没说错，她做事情有?时候会磨洋工，但总体?不是偷懒的人，江曼的性格大概是像妈妈。

万云本?能地不想?同意，哪有?来打工，对上班时间还讨价还价的，可她选择不多，最终想?了个折中?的办法，说：“这样吧阿姨，晚上我这儿客人相对少些，积累下的碗碟我放在后厨，让彩霞用?水泡着，你早上送完了澜澜，就过来上班，洗干净碗筷，用?开?水烫了，在我这儿吃中?饭，然后再把中?午的碗筷洗干净，三点左右就能回去了。不影响你接送孩子。”最多就再多买几十套碗筷预备着。

“哎，行啊，行啊，”郑阿姨连连点头，满脸喜色，再三确定，“万老板，一个月工资是八十吧？”

万云心里总算踏实了一点：“对，是八十，还是跟之前一样，包午饭，一号结。”

“好好好，我今天就开?始上班！”找到工作，郑阿姨重新焕发?出?动力和活力，又能自己赚钱了！

而?万云则是松了一口气，能把这人固定下来是最好不过了。

工业区的工人过年回家，比她预想?得要早了一些，差不多到十一月底，已经有?大批的工人扛着行李，一批批地坐车离开?，不止她的快餐店生意在下降，周围的餐馆都逐渐呈现出?一种不兴旺的清净。

原先在五十米街卖盒饭积累下来的那批客人，因为?万云换了个地方，只有?少数几个人偶尔还会来，其他的大多都不来了，他们?有?其他的选择，万云的饭菜并非不可替代。

万云焦虑啊，一睁眼，全是生意、房租、保护费、水电费、人工费，其他杂七杂八的损耗和支出?，再看?看?自己那本?剩下不到三千的存折，欠着朱哥人工费还没结清，再不来钱，手上真是所剩无几了，这个年可怎么过啊！

周长城对这种情况也?无法帮忙，只能是每天晚上回到家，听万云一遍遍碎碎念，他的工作近来也?有?些棘手。

原先姚劲成想?给他找个做项目统筹工作的助理，但张美娟在外头找了好几个，周长城也?跟着去见了，总有?那么点问题不怎么满意，没办法，最后决定从生产部提一个生产工过来，培养成项目助理。

这是周长城第一回带“徒弟”，有?点把握不准中?间的尺度，因为?前几年被同事针对，养成了他做事异常谨慎细致的习惯，很多项目他都会双份留底，就算加班也?要完成闭环，坚决不让事情留到第二天去，再加上他一路走来，在贵人缘上还算顺畅，受了周远峰、安师傅和梁志聪那种没有?保留教授“徒弟”的影响，总觉得现在这个年轻人跟着自己，自己也?要手把手地带着他，不能松懈。

工作中?的周长城对自己严格，对他人也?严格。

但这个叫文?才的徒弟，并不领周长城的情，他原本?是生产岗的工人，做的是被动式的执行类的工作，做得不算特?别好，但也?没有?犯错的情况，因为?爱吃宵夜，跟王忠良很熟，刚好周长城要这人，王忠良也?是好心，想?让他出?来跟着周工学点东西，有?这个机会，就把他推荐给了周长城。

文?才在生产岗，有?些松散惯了，周长城那一丝不苟的态度让他非常不适应，有?时候周长城说了十多分钟的项目要点，他跟个哑巴似的，连个“嗯”都不说一声，问他是否听懂，是否要放缓速度，问出?去的话也?是石沉大海的，周长城好几回都觉得自己的话全打在了棉花上，很难得到反馈。

对文?才来说，这种脱离生产岗，像行政岗转变的机会，来得太过容易，他不晓得珍惜。

这样费心费力带了一个多月，最起码对公司的整个项目流程和目前在做的事情都应该要有?一个大概的了解才对，可文?才这人，说一句话、做一件事，全都必须让周长城点头应承，他才肯踏出?一步，转头还和原来的同事说周长城藏着掖着，只教了皮毛，根本?不是诚心带新人的。

最让人恼火的是，姚生和梁志聪来了，想?看?看?周长城这儿的“带教”工作做得怎么样，这个文?才竟当着姚生的面说，周长城什么都没教给他，他对目前公司的项目工作一窍不通。

把周长城气得当场就把手上的笔给扔了出?去，他现在也?是会恰当发?脾气的人了。

姚劲成不赞成地看?了眼周长城，让他稍安勿躁，本?还想?多问文?才几句话，但见这人嘴里确实问不出?什么实际的内容，只好失望地让人出?去了。这个文?才，根本?不像周长城刚开?始时肯用?功的态度，周工刚接手一些项目统筹工作时，可以感受到他在中?间的笨拙和吃力，但每次见面，姚劲成都会发?现他的进步，这是个有?自驱力的人，所以周长城在错误中?成长，老板愿意给他犯错的机会。

等文?才一关上会议室的门，梁志聪不厚道地笑了出?来，看?着气急败坏的周长城，忽然发?现自己运气还是好的，带着广州厂三个不算聪明的下属，虽然时常被气得暴跳如雷，但至少这三个下属没有?当着老板的面坑自己，平日也?还算努力工作，跟紧自己的进度。

姚生不在乎这些中?间斗争、内耗的过程，他只需要结果，他就是要组建一个项目团队，周长城是广州厂的小领导，没有?带出?有?潜质的新人，那就是工作能力问题，板起脸，不苟言笑的脸看?了梁志聪一眼，说：“Frankie，虽然你是设计部的，但说到底还是周工的上司，开?完会，你给周工讲讲怎么当组长。”

头疼，什么事都要自己一点点去点破。姚劲成烦这些自以为?是、自作聪明的下属们?。

梁志聪只好笑着点头，人才不同，位置不同，个性不同，周长城的权限有?限，他并不认为?自己的经验对周长城会有?什么帮助，不过大家好歹同事一场，说说话总是可以的。

周长城则是看?着手上的“教案”笔记本?，上头都是他这几年跟项目时积累的经验，他本?来还想?毫无保留全都传授给文?才的，也?是没想?到他竟在这时候来了一记绝杀，两人磨合还不到两个月呢。

从前那种单纯的师父带徒弟，互相成就的做法，在现在的这个情况，似乎已经不适应了。

回到设计组的办公室，梁志聪看?周长城那愁眉苦脸的样子都好笑，特?意从自己办公室的冰箱里拿出?瓶啤酒递给他，他是个会享受的人，又不缺钱，尽管一个月才来广州十天，也?让张美娟给他买了个小冰箱一直放在办公室：“喝点。”

周长城摇头：“现在还在上班，不饮酒。”

“有?道理。”梁志聪把啤酒放回冰箱，拿出?根雪糕，“这个可以了。”

周长城接过那根雪糕，十一月立冬的天，两口吃完，心都凉了，看?着梁志聪，不知?道这上司葫芦里能倒出?什么东西来。

梁志聪听了周长城的培训计划，还不到一半，就打断他：“得得得，stop!你这是在培训新人，还是在教儿子做功课？事无巨细，又长又臭，谁受得了你？抓大放小，抓大放小。”

“假如你对他的要求有?十分，对方做到五分，你即可判他及格，他还能表现好一些，那就当是意外惊喜。现在你是上司，你要分事情给下属去做，你定时检验成果即可，不是要求他学会一切来超越你。如果他做得跟你一样好，他就是你的同级。他要是做得比你好，他就是你的上司了。”

“还有?，做工作怎么会没压力呢？你这个当组长的都替他分担完了，他还做什么？白领工资了？让他做事，又不要让他做太多，前头留点空间，人家才有?进步的余地。”

周长城思考着梁志聪的话，略微有?些开?悟，放开?了一些紧绷，确实不能要求每一个人都跟自己一样刻苦钻研，完全融入工作中?，有?的人心思就是会别其他的事情吸引，工业行业和工作不一定是他所追求的目标。

可等想?通了，周长城又觉得梁志聪在影射自己。

这个番茄哥，说话做事总能一针见血，又让人回味无穷。

本?来文?才以为?在姚生和梁志聪面前告了周长城一状，他会对自己客气几分，就算自己是个小人物，可一旦鱼死网破起来，也?是能伤人的，可他实在把自己想?得太重要了。

周长城气闷过后，继续摆正心态，反复思索梁志聪的话，从中?找到一点平衡，这个徒弟与自己没有?缘分，那就再找一个过来制衡文?才，又让张美娟在外头继续招聘，并第一时间透露给了文?才，给他带点心理压力，机会如今在你手上，可你并非无可取代！

文?才以为?周长城这是要给自己来阴的，腆着脸说：“大不了厂里就把我开?除了！”

周长城笑，带着一层他自己也?没有?察觉到的阴恻恻：“怎么会呢？同事之间有?口角再正常不过了，厂里培养人才不容易，自然是要把你留下来的，再招多一个人，是因为?人手本?来就不够用?。”