兢兢业业干活的房管们一发现有那?种苗头的言论立刻拉黑踢出去。

王昆林有钱那?又怎么?了？！再有钱还不是被她们曲总摁在?股市里面翻不了身？！

年纪都?够当曲总的叔叔，身材保持得也不好，身高也不行，腹肌、脸蛋、头发更是一个都?没有。

越级碰瓷，婉拒了哈！

干活麻利的房管们让曲柔避免了一次精神污染。

虽然好几个房管一直在?踢人，但直播间的在?线观看?人数不降反增，很快就突破了千万大关。

曲柔清了清嗓子?，调整了一下手机的角度，让桌子?上的卫生巾和瓶瓶罐罐全部被手机摄像头扫入直播间内。

“大家应该知道我们有力量工厂是一个女性员工，占大多数的工厂。”100%，怎么?就不是大多数呢？曲柔虽然不怎么?爱搞资本家那?套，但现在?几十万名?员工等着有力量打出名?气，早日盈利，长长久久的干下去，身为董事长的她也要开始注意影响。

像一些太过绝对的词，稍微改改就能减少不少争端黑点，那?还是很有性价比的。

不少一直受在?直播间看?直播的有力量管理层都?感?动了。

天?哪，曲总竟然愿意为了她们开始学着用词圆滑，曲总对她们太好了！曲总真的好爱她们呜呜呜……

“很多人并不知道的是在?我们员工入职面试时有这么?一个问?题你接受有力量卫生巾作?为日常生活中唯一使用的卫生巾吗？”

这个问?题一出让不少网友都?开始疑惑，这算什么?问?题？

【不接受的话就不能入职吗？】

曲柔看?到了这个问?题，解答道：“倒也不影响，但这个问?题的分值是10分。不接受扣10分，接受加10分。我们有力量公司还是一家比较人性化的公司，并不会强制要求员工去使用卫生巾，这个问?题也只?是面试题目里面的其中一道，实际是否使用我们也没有办法时刻去检查。”

“但我在?这里想?要解释的是我们并非是性别歧视，实际上我的其他公司是招男性员工的。有力量公司不招收男员工的原因就在?于男性没有使用卫生巾的场景，竟然连自家的产品都?无法使用体会，那?么?又如何?及时进行反馈呢？”

或许是因为曲柔之?前的态度太过强硬一点回旋的余地都?不留，此?刻对当初那?种行为进行的解释竟然让不少人都?能够表示理解。

【对呀，曲总只?是想?要严格把?控商品质量，对消费者负责罢了。】

【有力量的员工都?使用有力量的卫生巾，我们消费者也能放心，这是质量和信誉的三重担保啊！】

【我是男的，我也非常能够理解曲总的做法，曲总只?是太过认真负责，这个市场上少的就是曲总这样认真的人！】

五花八门的弹幕，简直要把?曲柔吹出了彩虹屁。

但曲柔并没有沉浸在?这样的彩虹屁大招里面，而是开始给大家展示各种各样的报告。

每一种原材料的进货单、进货质检报告、留样报告、对应的供货商、产品溯源、产品生产后的质检报告单……

思甜甜品制造工厂的小纪总给有力量打了一个很好的样，且在?对方的基础，她们将这种质量监督检测制度把?控的更加严格。

所有的手续全部都?是按照最严格的标准一丝不苟执行下来的。

有不少自己?就是工厂负责人的观众看?了直摇头，流程严格，但以这样的标准赚不了什么?钱，利润率太低了。

说起利润率这件事曲柔比任何?人都?清楚，他能点头通过这个制度就证明他能接受这个利润，并且这个利润率通过了全体高层会议表决。

曲柔将每一份报告一一在?镜头前展示：“这些报告只?是第1批产品的报告单，以后批次的报告可以去我们有力量的官方小程序上面进行查询，有任何?质量问?题或是报告造价，大家都?可以进行举报，举报成功一次，奖励一万。”

【？？？？？】

【！！！！！】

【不是，我的手机妈，没听错吧？！不是奖励一万？！怎么?个事，细说！】

一听找茬游戏还能有高达一万块钱的奖励，所有乐子?人们都?来劲了。

他们倒不怕曲柔故意骗人，没必要真没必要，那?么?大一散财仙女呢！几个亿地往外撒钱，怀疑她画饼都?是对榜一大哥的侮辱！

用榜一大哥的【哔】担保，曲柔画饼不兑现，榜一大哥缩一厘米！

第57章 第 57 章 我可以多花钱，但有力量……

所有的组织在最初成立的时候, 大都是出于同一个理?想，奔着同一个目标前进。

有力量公司能给出远超同行业平均水平的高薪，表面上看起来是因为曲柔不差钱, 但其根本原因还是因为梦想。

曲柔在打工的时候就发现了，打工是没有出路的。

打工人?向上的通道几乎快要被封死，勤勤恳恳兢兢业业几十年, 99%的人?拿的依旧是那点死工资。

这99%的人?里面又?有90%的人?拿的那点打工窝囊废只够生?存，想要攒下钱，只能靠着不停地克制自己的欲.望，压抑自己的物欲, 节省到极致。

这很矛盾, 努力工作是为了让自己过上更好的生?活, 但必须要努力将所有的消费都维持在最

低生?存线, 才能攒下钱让未来的自己拥有安全感。

那么问?题来了, 究竟要等到什么时候才能从生?存这个困境中挣脱出来变成生?活呢？

很难，难到近乎看不见希望？

如果?只是开一家公司，给自己找点事干，曲柔大可以只给公司员工们按照行业平均水准来发工资设置福利。

但社会上多她这家公司不多少她一个也不少，存不存在的根本就没有什么重大意义。

有力量公司之所以特?立独行地成为同行眼中的“行业毒瘤”，就是因为他在基本的商业属性上面还增加了一点名为梦想和热血的理?想主义。

她们想要让有力量现在看似是特?立独行薪资标准会在以后成为全行业乃至全社会的薪资标准！

凭什么只有员工卷, 公司薪水为什么不能卷起来？！

她们不仅要把?卫生?巾的价格打下来，而?且要把?员工的工资打上去?！