“没什么问题，确实是盖的车间，但不是为新产品盖的车间。

我要告诉你的是，就在我让你盖厂房之前，我已经与研究所的工程师们进行了沟通。

当初这些工程师们在从日本运来生产线之后，就将整个生产线仔细研究了一遍，发现无论是火腿肠的生产线还是方便面的生产线，都不是什么高科技产品。

甚至研究所一直都在进行逆向研究，得出的结论就是完全可以仿制。

这也是我当初在引进生产线之前就与仇顺之讨论的结果，任何时候，都要防止日本人卡我们的脖子。

也就在这几天，方便面和火腿肠的第一条仿制生产线就要出来了，如果这两条生产线能够成功生产，那以中国人的效率，只要钱给足，完全可以在一个月的时间内再增加十条生产线。

到那时候，你说咱们还害怕生产线不足吗？”

听了王大山的话，黄永仁一下子就兴奋了：“真的，老板，你没有骗我？真的能够这么快就能仿制出生产线？”

“当然是真的，这没什么好怀疑的。事实上，仿制的两条生产线已经完成了所有的零部件制作，就差最后的组装了，最多再有两天就能测试了。”

黄永仁听了之后，只是高兴了一下又沮丧了起来：“可是老板，还有一个问题，我们的人手也不足啊？”

“人手不够就招聘人手，没有编制就用临时工，这不是什么大事，我相信你们肯定能够解决。

别的不说，以咱们公司的薪资待遇，想来打工的人多的是。让卫董打报告去申请编制，尽快多增加一些正式编制。

同时你们也要多招些临时工，我相信通过这半年，一定能够为公司培养一批熟练工人。

我给你一个授权，为了完成下半年的任务，你可以随便招聘临时工，不受人数限制，如果有事我来承担。

但有一点你要注意，国内不是香港，临时工还好说，一旦录用了有编制的工人，即便他不能胜任工作岗位，以后想裁掉他也很难。

所以，你们在招聘的时候一定要慎之又慎，认真把关才行。

再有一点，国内现在还没有合同工，雇佣临时工也不能大张旗鼓，最好就是让员工介绍，悄悄的进厂工作，不然被一些有心人土告发到相关部门会有些麻烦。”

有些话，王大山不得不提前提醒一下黄永仁。

这个时候，无论是国营厂还是合资公司，都是有编制的。

因为合资单位基本上都是国内占股超过百分之五十一，也算是吃财政饭的，所以政府相关部门会给这个单位一个编制总数，为的就是控制财政成本。

像京龙食品这样的公司，港资占百分之七十股份的合资公司极为特殊，基本上就没有。

所以这种特殊的情况造成了一种更为特殊的现象，那就是公司充分调动了员工的积极性，导致人手不足产能也不足。

在这种情况下，向上级打报告要求增加编制也是可以的，但从申请到批复的时间很长，要经过无数层级和无数次的开会研究，才能有结果。

不过最终能不能同意，能同意增加多少编制还不一定。

而且有关于编制的问题，不是谁的一言堂能够决定的。

所以王大山才会用这么一个折中的方法，一边向上级申请编制，一边招一些临时工应急。

黄永仁听后，略一考虑，一咬牙说道：“既然老板都这么说了，要是我继续推脱，那就是找借口了。

我答应了，四千万就四千万！这个任务虽然很重，但我相信只要有老板支持，只要全公司上下一心，一定能够完成。

但是，老板，我需要一个承诺，如果你不在京城的时候，生产上的事情我说的算，公司所有人必须要无条件配合我。

还有，到年底任务完成的时候，我想休一个月的假，希望老板批准！”

王大山毫不犹豫的回答：“行，我同意了，明天召集所有的高管开会，正式给你布置任务，也让所有人都全力配合你！

只要你能完成任务，我说话算数，决不食言！”

第716章 新目标3

王大山为什么一定要给黄永仁制定一个那么高的目标？除了希望京龙食品能够尽快自给自足之外，他更希望能够提前实现完税。

虽说当初签订的合同中明确规定了企业有两年的免税期，并且一年内也不需要分红。

可能够提前分红并且提前完税，就能更快的让政府，让国家看到合资公司的好处，看到民营经济的优势，从而能够加快社会主义私有经济的进程。

黄永仁并不清楚这其中的道理，只因为他的格局与王大山还相差的太远，不理解王大山将目标定那么高的目的。

王大山也不想跟他解释太多，对一个资本主义社会的商人谈什么私有制经济进程，他根本理解不了，还会认为这些都应该是理所当然的。

所以在第二天召开的高管会议中，王大山对于今年的目标一言而决，没给任何人讨价还价的余地。

并且他还表示，除了需要与政府高级领导协调沟通的事宜，他将尽可能不会插手公司的管理和生产事宜，将权力完全让渡给黄永仁和卫国民两位高管。

他希望二人精诚配合，公司全体员工必须为了年度目标任务，从现在就开始调整心态，无条件服从管理，配合生产，向目标进行冲刺。

王大山的话一说出口，立刻惊呆了参加会议的所有人。

半年的时间完成四千万的销售任务，他们连想都不敢想，这完全就是天方夜谭般的存在。

但他们在听完王大山给出的奖励方案的时候，又不免心中有些激动。

半年的时间，只要完成任务，全体员工奖励三十万元人民币。就算到时候公司的员工增加到1000人，每人平均也能获得300元的奖金。

更何况，公司不可能将员工的数量增加到1000人，而临时工也不可能与正式工拿到同样标准的奖金。

上半年度的奖金已经发了，最终实现了两百八十万元的销售额，全体员工获得了九万四千块的奖金。

下半年只要完四千万，就能获得三十万，相当于翻了三倍。

请注意，这还只是半年度的奖金，不是年终奖。

年终奖还会再单独发一次，虽然年终奖不会太多，但每个人至少也会有两个月的基本工资。