孙丹儿是个一米八的高大女性，常年在一线工作，她有着小麦色的皮肤与匀称的身形，之前她做事默默无闻，和季挽澜也很少打交道。

于是孙丹儿出现了一个疑问，为什么季挽澜会选择她，她明明是那样不起眼的。

此时季挽澜回答道：“你有专业背景，踏实可靠、吃苦耐劳，而且大学期间你也在阿拉伯半岛及非洲北部生活过，你完全符合海外市场负责人的条件。”

“我……”孙丹儿仍然是一副犹犹豫豫的神色。

季挽澜知道对方在顾虑什么，但既然自己选择了她，她就不应该动摇。

季挽澜提着声音强势问道：“孙经理，这是一次机会，你只需要告诉我愿不愿意去。”

“我愿意。”孙丹儿声音铿锵地回答着。

孙丹儿内心确实有疑虑，但她不是傻子，她知道这个机会非常重要，她知道公司里有许多人都在盯着这一次机会。

如果能抓住这次机会，孙丹儿有自信能晋升成为公司总监，甚至是分公司的总裁。

殊不知在孙丹儿答应时，在场其他总监经理们内心都产生了失落感，是啊，他们都在觊觎着这个机会。

奈何季挽澜已经委托了孙丹儿，就算大家有怨言也不好直接反驳。

尘埃落定，接下来季挽澜便当着大家面前直接下任命书，委托孙丹儿成为海外分公司的“市场开拓总监”。

半个小时后，公司高层会议结束，季挽澜一身疲惫地回到了总裁办公室。

赵橙知道季挽澜一个上午开会辛苦，她特别泡了一杯碧螺春清茶，还介绍道：“这茶叶是顾总送来的，说是季总你累了的话就泡给你喝。”

季挽澜捧着茶杯品了一口，味道甘甜，入口醇厚，整个人仿佛置身在茶园之中有一种心旷神怡的感觉。

“这茶叶还真是不错，那个男人还挺有心的。”

“这个茶叶当然不错了……”赵橙压低声音，小心翼翼地说道，“我查过这茶叶似乎来源于西南部名山产的，数量很少，一斤就要万元。”

听到一斤茶叶要一万元时，季挽澜瞬间觉得喝下去的茶叶有点苦涩了。

是啊，就算她成为高高在上的季氏总裁，但她的消费观还是停留在普通人的层次了，平日她让赵橙购买的茶叶也就一百元一斤，现在喝一万元一斤的茶叶还真是有种“无福消受”的感觉。

季挽澜此时吐槽道：“下次让承宴不要送这么贵的茶叶了，如果真要送，还不如折现成红包给我了。”

“季总你真是的……这都是顾总的一片心意，才不是金钱能折算。”

“那个男人是豪门出身，没吃过苦，他都不知道一万元能买多少大米黄豆了。”

现在回想起来，季挽澜觉得有必要给乐乐、程程两个孩子普及一下基本的物价知识。

两个孩子含着金汤勺出生，从小季挽澜就没有亏待过他们，在衣食住行上都是给他们最好的。这也是作为母亲的基本责任，既然把孩子生出来，爱、金钱、时间都会最大量地付出。

也因为这样，两个孩子平日的花销大手大脚，季挽澜有点害怕自己会生出两个纨绔子弟，于是心里想着得开始给孩子们进行美德教育。

蓦然，总裁办公室的房门被敲响了，赵橙前去开门，发现是一个穿着女式职业裤装的女人，是孙丹儿。

孙丹儿一米八的身高，赵橙仰着头看着她时，大有一种震撼感。

愣了好一会儿后赵橙才反应过来，询问道：“是孙经理啊……不知道有什么事情呢？”

“我是来找季总，不知道季总现在方便吗？”

季挽澜就坐在办公室里喝茶吃蛋糕，虽然是午休时间，但她也好奇孙丹儿来寻找自己有什么事情。

“是丹儿吧？你进来。”

“是的，季总。”孙丹尔迈着阔步就这么走了进来。

第427章 为什么选择我

孙丹儿在季挽澜面前表现得非常拘谨，明明她是一个高大爽朗的女人，而且常常听其他同事形容，孙丹儿的性格很活泼。

季挽澜觉得奇怪，不明白为什么孙丹儿在自己面前会这样表现，是因为紧张吗？也可能是自己与对方不熟悉的原因。

季挽澜手一招就邀请对方坐下，亲切问道：“丹儿，你找我是有什么事情吗？”

“季总你也别怪我直接……我就是有一点不明白，为什么你要选择我去开拓海外市场。”

“这个问题我不是回答过吗？你符合条件，所以就选择你。”

“但……但我之前在高总麾下做事的。”孙丹儿说得很别扭。

倒是季挽澜明白为什么孙丹儿会这样违和，原来是和高铁军有关系。

季挽澜刚刚接手季氏集团时，公司内部存在许多势力派别，高铁军就是反对派里最大的一个派别。

孙丹儿毕业后就跟随在高铁军身边学习，她此前也以高铁军马首是瞻的。自从高铁军辞职后，属于他的派别势力自然解散，而季挽澜在任命人员的过程中也有意疏离高铁军麾下的员工。

于是孙丹儿内心产生了疑惑，明明是高铁军领她入门，按道理季挽澜应该疏远她才对，但奇怪的是开拓海外市场这么重要的事季挽澜却交给她来做了。

正是因为这个问题，孙丹儿焦虑不安，她想弄清楚季挽澜的深意。

季挽澜也是豁达宽容的人，莞尔一笑便是说道：“孙经理，现在的你是为高铁军办事还是为季氏集团办事呢？”

“这……当然是为季氏集团办事。”

“既然你是为季氏集团办事，那我还有什么好怀疑的？况且高总已经辞职了，他手中的股权也转售给我。”

不错，季挽澜不是那些顽固不化、不知变通的人，她是能分得清楚哪些是能人哪些是庸人。

季挽澜先前不愿意使用高铁军的干部，并不是出于高铁军本人的原因，而是他麾下的干部大都是些缺乏创新的老员工。

季氏集团在高速发展阶段，季挽澜需要新鲜的血液注入，只要是能为公司带来贡献、带来新思想的人才，都是季挽澜需要的人。