不过程序员这方面确实不太好找纯菜鸡，毕竟技术性太强，就连正常读了四年本科出来都很难直接上手工作，何况纯外行。

犹豫几秒，杜以宁到底还是点了头。

“行，我知道了，会注意一下这方面有没有合适的人的。”

反正程序员只是根据需求行事，能力再强并不能做出什么额外的改变，最多提高工作效率。

在她看来，产品及时上线总比超出时限好，谁知道系统会不会一个“延迟”直接和她“再见，再也不见”。

而且……

悄悄瞄了眼听到她应下后便满脸兴奋和期待的老杨，杜以宁心中暗暗叹口气。

本是同根生，相煎何太急？

看在都是被“脑补”所坑的受害者份上，她就帮他们一次吧。

她！真是太人美心善了！

[自己吹自己彩虹屁.jpg]

“说起来，你们是准备学习什么？有一个大概的方向吗？我到时候注意一下。”

将冰镇果盘往桌边挪了挪，示意老杨自己拿签子，杜以宁插了块西瓜放在嘴里，凉丝丝的甜瞬间溢满口齿，本着“答应都答应了，也不差这么点细节功夫”的心思问道。

“我们其实什么都想学！当然了，主要还是学做游戏，毕竟这是我们公司的进账大头。只是在做游戏之外，我们还想多学点编程技巧，比如怎么才能让好看漫画网站运行得更流畅，又比如怎么才能根据不同需求，编写出有不同功能的软件。”

提起想和人家学什么，方才还满面颓丧的老杨立马来了精神。

“特别是那些市面上不常见的功能，我们最想学了！这样，您有一些新颖的点子或特殊需求时，我们才不至于临阵磨枪、手忙脚乱。”

继续做游戏什么的，还是算了。

目送老杨从办公室出去，往嘴里塞了块冰镇火龙果，咀嚼咽肚，杜以宁撇了撇嘴。

想到自己满心欢喜，以为找到了可以永久薅系统羊毛的“财富密码”，结果开心没两天，转头就日入一个亿不说，还搞得她解锁了奇奇怪挂的成就，兑换比例再次拉大……

她简直都要对做游戏这件事ptsd了好吗？

脑中各种胡七八糟的思绪飘过，敛神，手肘支在办公桌上，杜以宁的视线落在面前的电脑屏幕上，盯着那打印出来能把她整个人淹没的万份简历发呆。

不过，老杨说的也没错，多了解一下其他代码的编写方法也没坏处，有备无患嘛，指不定哪天她就为了偷懒或者新项目需要，需要他们临时写一些和公司目前项目不太一样的软件……

等一下！

为了偷懒而写的软件？

腰背下意识挺直，杜以宁灵光突闪。

她不是正在愁这上万份简历无从下手吗？那干脆弄个软件，让应聘的人自己根据情况作答。

比如大学期间是否拿过奖学金？

一等奖学金3分，二等奖学金2分，三等奖学金1分，从未拿过0分。

后面还可以加一点细节，比如应聘者拿了一等奖学金，具体拿了几次，是大一、大二拿的还是大三、大四拿的……这又可以给不同的分了！

又比如针对已婚女性应聘者可以弄一个专门的婚恋现状行调查问题。

马上要结婚的可能要度蜜月和请婚假，可以白拿工资不干活症整整一个月的时间，特别拖公司现存效率后腿，-1分。

刚出月子的人身体弱，肯定得照顾一下吧？到时候就只安排她们上半天班，可以迟到早退，为期三个月，相当于一个半月没上班，说不定上班想孩子再走个神，效率低，再发个月嫂补贴啥的……很好！起码白发三个月的薪水！-3分！

孕妇是她最想要的那类员工了！本来国家就有法定产假，到时候她可以打着“响应国家政策”的旗号，直接就是十个月怀孕假和两个月产假，再放个年假啥的……好家伙一年都不用上班！这和把系统资金往外扔有啥区别？想想就爽了！-10分！

…………

到时候，哪里还需要她头疼？直接看最后的得分，选分数最高的50人和分数最低的50人录用，再中庸100人以凑数。

别问，问就是她把所有应聘者的简历都看了遍，这些人都有发光点！

[只要我足够坚定，睁眼说瞎话也绝不会慌.jpg]

第66章

要是可以选择, 杜以宁当然想200人全录用分数最低的那波，但系统那边用大脚趾想想都知道这种明显在“自暴自弃”的做法不可能被允许。

迫不得已，她这才退了一步, 打着“响应国家政策”与“不能搞学历歧视”的旗号, “精英”与“拖油瓶”兼具。

打定主意, 杜以宁立马点开程序员部门群，询问他们能否做出一个合适的软件。

[杜总：只是用来简化招聘流程, 不用太多功能。]

[杜总：分成企业与应聘者两个入口。应聘者上传相应证书扫描件，通过问卷作答形式完成企业方给出的题目。问卷各个题目的不同选择会产生不同的分数计算结果, 自动完成排行，直接反馈到企业方。除了我, 不给任何人设置企业问卷修改成绩的权限。]

[杜总：我这几天思考一下到时候给出的问题与答案，你们先写软件，尽快把招聘工作结束。广芬茹之前做过这方面工作，简特助也有相关接触经验，你们写软件的过程中要是遇到什么不太懂的招聘流程，可以去找她们讨论。@老杨, 我明天先把你们部门想招的两个新人提前录进来, 以防万一出现技术上的问题。]

看到杜以宁的艾特，老杨既是欣喜杜总把自己的话放在了心上, 又有些羞愧这么简单的软件编写居然都让杜总担心他们完不成。

果然，还是得多努力学习，才能让杜总放心给他们安排工作！

虽然自知眼光不如杜总独到，但简志勇也有体贴地帮忙根据应聘者的专业、意向岗位与学历做好大致分类。

因此, 有了录用明确标准的杜以宁点开文件夹, 便直接选中两个国外回来的常青藤高材生, 一硕一博, 还都有国际top公司任职经历，是真正意义上所有公司都渴求的编程人才。

尽管之前由于简志勇在自己朋友圈的宣传，也成功招聘了一波双一流毕业的学霸和曾在国内top公司任职的大佬。

但作为从未出过国的“没见识菜鸡”，尤其在国内尚未出现硅谷这种世界公认高科技产业区的情况之下，对于这种海归大佬，杜以宁还是忍不住有些惊叹和滤镜，甚至对于他们前来投递简历的行为可以说是“受宠若惊”。