陶妈妈和陶爸爸本以为这王医生是个经验老到的大夫，结果来的却是个看着经验老到的心理师，心里不禁犯起了嘀咕。

可陶露菲赶忙解释道：“我前段时间总觉得身体疲惫，是这位王医生说我是孕期焦虑，再加上精神太紧绷，被梦境困扰，睡不好导致的，当时楚医生还只说是普通劳累，休息休息就好，王医生给我做了几次心理疏导，又教了我一些放松的法子，还挺管用，我这睡眠状况确实改善不少，偶尔还是会做一两个怪梦，但我也不再慌张。”

“这么厉害啊！”陶妈妈不愧是在商场摸爬滚打多年的人，心里纵然有疑问，当着王医生的面也不会轻易表露，只是客气地请她开始检查。

这次“咨询”，陶露菲比上次放松多了，大约是按照王医生的嘱咐进行自我调节、调养之后，效果显著。

所以，这次“交流”速度挺快，等陶露菲拿到王医生给的“评估报告”的时候，看着上面写的诸如“焦虑情绪缓解”“心理压力减轻”等字样。

虽大部分能明白意思，但一些专业术语还是让人有些迷糊。

见此，王心理师便耐心解释道：“这儿是说你之前的焦虑程度比较高，影响到了你的精神状态，让你心神不宁，如今经过疏导已经淡了许多，这儿是对你心理韧性的一个评估，现在都在慢慢变好，只要继续保持，没问题的。”

“不过我得提醒你，你这孕期，心思敏感，得经常让家里人陪着说说话，舒缓舒缓情绪，要是怕情绪再有反复，还可以在床头放些绿植，像绿萝之类的，看着舒心，也有助于放松心情。”

陶露菲平时身体挺不错的，但这次孕期的种种状况，她也知道身体得小心呵护，尤其是听到要提防情绪问题，虽然心里对这些心理调节的事儿还有些将信将疑，但想着总归是为自己和孩子好，只能尽力去做。

随后便点点头对王医生说：“我已经让助手每天提醒我跟家人多交流了，要是真感觉不对劲儿，到时候我就去医院的心理科再看看，看有没有更周全的缓解办法。”

王医生闻言点点头，显然认可她的做法：“要是你真找到好办法，说不定能给咱们榕南市的准妈妈们提供个范例呢，好多孕妇孕期都容易被情绪问题困扰。”

嘿，你还别说，王医生这随口一提，倒让陶露菲灵机一动，琢磨出个新点子来。

她想了想，觉得这事可行，便笑着开了口：“行嘞，要是这事儿真能成，我可得请您来咱们新开的孕期关怀服务站帮忙把关！”

可惜，王医生听了这话，摆了摆手回应道：“我在这儿待不长，说不定啥时候就得走，而且我这心理咨询有自己的一套流程和方法，很难规模化操作，所以还是算了吧，能帮一个是一个，真让我长期待在服务站，怕是不行。”

陶露菲听了她这话，心里也有点数了。

虽说不清楚她打哪儿来，要上哪儿去，但好歹相识一场，能帮衬点儿是点儿，于是便开口说道：“其实要是您信得过咱们，大家一起商量商量，说不定能帮您解决些难题，让您安心待一阵儿，咱这儿虽说比不上大城市，但大家心齐，办法总比困难多。”

王心理师闻言，笑了笑，轻轻叹了口气，没再言语。

见这情形，陶露菲知道她不想多谈，也就没再追问。

随后她把爸妈叫进屋里，找人送王医生离开后，才跟他们唠起这档子稀奇事儿：“其实刚开始见到的时候，我也觉得王心理师这人挺怪的，她疏导用的那些小技巧我都没见过，可她讲得头头是道，我慢慢就信了，而且她说只要我坚持按照她的法子，身体肯定能越来越好，所以我就想试试。”

听到这话，陶妈妈脸上的担忧一下子就冒了出来，当妈的最怕孩子遭罪，心里可揪心了，这回一听要长期调养，虽说高兴孩子有法子恢复身体，可又怕中间出啥岔子。

所以，能多些保障，在陶妈妈看来，就是对王医生多一分信任：“行，既然你信她，咱就听她的，不过等你产检时间到了，还是得去医院，我才踏实。”

“嗯，听妈的。”陶露菲对母亲的关心满心感激，没有丝毫异议，毕竟这是实实在在的疼爱。

而这样的温暖关怀，爸妈给过，邵昱承在身边的时候更是如此，一想起丈夫，陶露菲心里就满是思念。

1987年的初夏。

邵昱承站在那座有着几十年历史，看上去有些破旧的工厂大门前，望着进进出出的工人身影，心里头别提多不是滋味了。

工厂上空那弥漫着烟雾。

他马上要去分公司的产品研发部了，工厂要搞公司化改革，大规模裁员已经是板上钉钉的事儿，这压力，如山一般朝他压了过来。

走进厂区，机器那震耳欲聋的轰鸣声依旧响个不停，邵昱承却一下子就察觉到了工人们眼神里透着的不安。

他穿过车间过道，老工人李师傅瞧见他，停下手里的活儿，走上前来，重重地叹了口气，开口说道：“小邵啊，听说要改革，还要裁人，咱这往后可咋弄啊？”

邵昱承心里也揪得慌，这些人可都是跟他共事了好些年的老同事。

他强忍着心里的难受，安慰道：“李师傅，改革也是为了跟上时代，往长远了看，这是总公司下的文件，咱也只能照办。”

会议室里，气氛凝重得就像暴风雨来临前的那一刻，安静得让人窒息。

厂领导们个个面色严肃，正宣读着改革方案。

邵昱承坐在角落里，手里的笔在笔记本上“沙沙”地记录着关键信息，眉头拧成了个大疙瘩。

当听到要裁掉差不多三分之一员工这个数字时，他心里“咯噔”一下，猛地一沉。

这些即将离开的同事，哪一个不是陪着工厂一路摸爬滚打，风风雨雨这么多年，为厂子建设出过力，流过汗的？

可没办法，市场竞争太残酷了，工厂要是不“瘦瘦身”，转转型，就只有死路一条。

接手分公司产品研发部一职后，邵昱承几乎是把自己“焊”在了办公室。

他仔细研究部门的人员资料，就想制定出最合理的裁员名单。

弄完这个，他又一头扎进各类商业书籍和新的管理理念资料里，学习公司化运营模式。

有年轻工人气冲冲地跑来质问：“凭啥裁我们啊，我们干得不比别人差！”

邵昱承理解他们心里的委屈，和声细语地说道：“兄弟，不是你们不努力，是工厂得转变方向了，往后肯定有更适合你们的路子，我一定尽我所能，帮大家多争取些补偿，找找出路。”

当清晨的第一缕阳光透过办公室窗户，洒在他熬得通红的双眼上时，他终于完成了部门初步的转型规划。

第332章 雪兰的婚礼

这也意味着邵雪兰之前找的搭档也泡汤了，转型后就都不一样了。

米家因经济对外开放进一步扩大，沿海经济开放区不断扩大，打算下海经商，一家人都搬去其他城市了，谈家亦是如此，并没有人根深蒂固的守着一个地方。

随着改革的推进，裁员名单逐渐敲定，那些年纪偏大的工人，最终还是无奈地出现在了名单之上。

送别会上，他一一和这些老工友握手，老工人张叔拍了拍邵昱承的肩膀，眼眶泛红：“小邵啊，咱也知道这是没办法的事儿，工厂得活下去，你们年轻人好好干。”

邵昱承紧紧握着张叔的手，声音有些哽咽：“张叔，您放心，工厂不会忘了您的功劳。”

被留下的，都是些技术精湛、年轻有为的员工。