第三条秦大龙没敢说，有些老同志当面就指出，用游金平有用人唯亲的嫌疑。王一鸣刚当上省委书记，游金平是伺候了他两年的省委副秘书长，这让人觉得，新书记一上任就树立了不好的用人导向。这个问题最尖锐，秦大龙看过考察报告后，把这一条删去了，他怕报告到了王一鸣手上，会让王一鸣不高兴。

王一鸣一听就明白了，游金平这一次要当市委书记了，确实引起了省委办公厅里的一些人的嫉妒。有些人是不希望游金平比自己强的，官场上现在流行的是红眼病。我上不去，谁要上去，我就说谁的坏话，最好大家都一样，耗在一个小圈子里，混到退休。这样大家才心理平衡些。他们谈的这两点，也都有一定的道理，就看决策者怎么看。王一鸣如果一犹豫，认为他们讲的有道理，那游金平的命运就惨了。如果王一鸣认为这都是小事，他们是捕风捉影、吹毛求疵而已，不用管他，那游金平就能顺利过关，实现自己的梦想。在关键的人事安排上，省委书记的一念之差，就可以决定许多人的命运。这个市委书记的乌纱帽给了游金平，其他的人就没有希望了；反之，游金平没有希望了，其他的人就又多了一次机会。

王一鸣想了一下，决定还是按照自己的既定方针办，游金平是自己信得过的人，他相信自己的判断，游金平是一个有思路、有能力、操守也不错的人。

至于说没有基层工作的经验，这个是提拔干部的必要条件而已，而不是充分必要条件。换句话说，通常情况下提拔领导干部，是要看他们有没有基层工作的经历。但是对于特别优秀的人才，也可以突破条条框框的，不能因为一个干部没有基层工作的经验而废弃他不用。因为各人有各人的机遇，有的人虽然没有当过县委书记，但是并不妨碍他们可以一下子就做市长、市委书记。

王一鸣本人就是一个例子，他就没有做过县委书记，当年赵书记一句话，就把他放下去，当了地级市的市长。还有中央的那些大领导，五十岁刚出头，就当上政治局委员或者常委了，看看他们的履历，没有当过县委书记的多了去了。他们不是照样领导一个国家。

至于游金平离过婚，这个在当今的时代，更不是什么问题了，他是娶了一个比自己小很多的女人做老婆，但人家是合法的婚姻啊！一个愿打，一个愿挨，完全是自己的私生活，外人是干涉不了的。只要游金平的前妻不闹事，别人嚼舌头是没有用的。虽然大家对游金平和赵曼丽的关系都心知肚明，可能游金平在没有和自己的前妻离婚之前，就和赵曼丽发生了性关系，两个人说不定曾经长期偷过情，但是，这是他们两个人的私生活，和别人没有关系。我们这个社会，现在对个人的私生活已经越来越宽容了，只要你不出事，干什么都没有人管。

于是王一鸣对秦大龙说：“大龙你的意见呢？”

秦大龙说：“王书记，我看游金平没什么问题，一个领导干部在工作中不可能不得罪人。凭我多年的经验，有反对票的干部，不一定不是好干部；没有任何反对票的干部，也不一定就是好干部。游金平不错，我认为王书记提名他是很合适的。”

秦大龙在汇报之前，已经仔细盘算过了，他明白，游金平是王一鸣信得过的人，就凭这些鸡毛蒜皮的事情，不可能改变王一鸣重用游金平的主意。他秦大龙如果误判形势，站在那些反对者的立场上，夸大其词，对游金平这个人表示出不信任，不支持，那样无形中就破坏了王一鸣的人事决策，让王一鸣不得不改变主意，另选一个人来替代游金平。

那样做有一个很大的风险，就是他和王一鸣的关系将会出现突然恶化。王一鸣甚至会怀疑，是秦大龙在其中作梗，使得游金平的考察才变得这样波澜起伏。王一鸣连一个自己喜欢的人当个市委书记都不能达到目的，这样他心里会怎么想？他就会迁怒秦大龙，你一个省委组织部长，连这样的小事情也给我办不好，今后看我怎么收拾你！

在一个省里，省委书记和省委组织部长一旦有了芥蒂，省委书记有的是办法收拾组织部长，因为在省委班子里，他是班长。他完全可以把你排挤走，交流到别的省份，或者通过调整省委常委的分工，把你从这个岗位上调出。最不济了，他对你从此不管不问，冷处理，上哪里视察工作了，也不带着你；布置什么工作了，直接就交给几个副部长去办了，把你架空。时间长了，大家就都明白了，你在省委书记那里，说话屁也不算，马上就没有人敢接近你了。你孤家寡人一个，你说你难堪不难堪，威信扫地，还怎么在官场上混下去吧！

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第五章人事决策的游戏规则（2）

所以秦大龙明白，他这个省委组织部长看似非常重要，负责着全省副厅级、正厅级干部的考察、交流、任免、退休、享受待遇诸问题，但是，一旦失去了省委书记的信任，他就什么也不是了。省委组织部长这个职位，最关键的素质，就是政治头脑要清楚，谁是省委书记就听谁的。

杨春风当省委书记的时候，对他说：“我看某某不错，大龙你安排人考察考察吧！”

秦大龙说：“好的。”考察回来，有什么反对意见，如果不是大的原则性问题，像贪污受贿玩女人被人实名举报的，一般的小毛病，秦大龙就压下了，根本不会上报，因为那样会让杨春风不喜欢。

有些人有问题杨春风自己不知道吗？秦大龙判断，他肯定知道。知道了为什么还要用？因为那些人神通广大，已经打通关节了。这就是官场上的潜规则。有些人上面有人，找的官员级别比杨春风更高，那些人可以向杨春风说情，杨春风不能不给那些高官面子。有的人千方百计，通过别的渠道已经巴结上了杨春风，获得了杨春风的信任，这样的人即使有些毛病，在群众中威信不高，但是只要杨春风说：“这个人我看不错！你们组织部马上去考察考察！”秦大龙也只能是马上安排人贯彻领导的意图去。

除非杨春风手里没有什么人选了，才会看着秦大龙说：“大龙你看谁去合适些？”

这个时候，才是秦大龙真正发挥自己作用的时候，他会把自己的头脑中的人选不紧不慢地说出来，供杨春风挑选。

杨春风认可他的判断，就会说：“好吧，这个行，你去考察吧。”

杨春风如果对那个人印象不好，就会说：“这个人不合适，你再提一个来！”

秦大龙就会把另一个人选提出来。

组织部长已经当了这么多年，秦大龙也是老鸟了，他知道，最关键的一条，就是在人事问题上，他不能喧宾夺主，那样就显得自己太多事了。省委书记是老大，老大什么时候都是正确的。自己就是贯彻老大意图的人，配合好老大的工作，自己的工作才有价值，在领导班子里才有威信。

对于王一鸣，他也要采取这个态度。

现在王一鸣是老大了，老大就有老大的气派。老大看得上的人，就是有毛病，你也得视而不见。这样才能把老大的意图落到实处，显得你这个组织部长会办事。