李渔歌笑着环住林熠的脖颈：“我还真忘了。不过说真的，你当初坚持把物流拆出来独立做，我觉得挺对的。现在这行的需求越来越大，咱们起步早、根基稳，指不定哪天，你这摊就做得比我还大了。”

“保证不让李总失望。” 林熠嬉皮笑脸地应着，手指却在她腰侧捏了一下，话锋忽然一转，“不过，后天论坛，你会见到淮洲哥吧？”

“应该是吧？”李渔歌顿了顿，“这次的邀请电话，就是他打来的。”

魏淮洲和魏淮樱在永城站稳脚跟后，他们的母亲兰佩雯也搬离了蛟川，跟着儿女住到了市里。李渔歌已经有些年头没见过他们，所以接到魏淮洲的电话时，她愣了好一会儿神。

命运这东西实在奇妙，她曾半开玩笑地说过，总有一天会出现在魏淮洲的邀请名单上，可没想到，等这一天真正到来时，当年的人、当年的心境，早就变了模样。

“发什么呆？”林熠不满地捏住她的下巴，迫使她抬头看自己，“人还没见到呢，魂就先飞了？”

“你吃的哪门子飞醋。”李渔歌拍开他的手，又好气又好笑，“都是多少年前的老黄历了，你还介意？”

林熠却梗着脖子，一副很不爽的模样：“不行，后天我就算进不了会场，也得在酒店门口候着。”

今年的企业家论坛仍设在金源大酒店。旋转门一推开，冷气裹着香氛扑面而来，李渔歌恍惚踏进一条倒流的光阴隧道。

十年前那个雨天，她像只误闯盛宴的麻雀，缩在门廊阴影里，生怕被人驱赶，可机关算尽，终究还是闹了笑话。

如今时过境迁，接待人员恭敬地为她拉开大门，礼仪小姐微笑着引路。会议大厅里，她的名牌端正地摆在桌上，“李渔歌”三个字在灯光下闪闪发亮。

当年的窘迫与难堪，早已无人记得，她现在是“潮起渔歌”的董事长，是别人口中的成功企业家，再也不用躲躲藏藏。

签到处，魏淮洲不自觉地整了整领带。

两个月前，看到市委拟邀名单上“李渔歌”三个字时，他盯着那份文件发了好一会儿呆。

当年，李渔歌不止一次地跟他说过，总有一天会出现在他的邀请名单上。那时，他虽然嘴上说着期待，心里却始终把这话当作一句玩笑。

没想到十年后，他还在门口负责签到，而李渔歌真的成了座上宾。

若说这些年的经历教会给他什么，那就是人生有些坎，躲是不行的。

前些年，他的日子确实顺风顺水。和孙燕燕结婚后，仕途一路绿灯，不仅在市委办站稳脚跟，还接连晋升科长、处长，大前年他们还迎来了第一个孩子，真可谓是事业家庭双丰收。

可就在他刚坐上处长位子没多久，老丈人突然被纪委带走。很快，一则通报就在系统内流传开来：永城市教育局党委书记、局长孙正军涉嫌严重违纪违法，目前正在接受永城市纪委监委纪律审查和监察调查。

家里的天一下子塌了。孙燕燕怎么也不敢相信，整日以泪洗面。上班更成了一种煎熬，走廊里的窃窃私语像细针似的往耳朵里钻，迎面而来的目光带着探究、怀疑，甚至幸灾乐祸。那些曾围拢过来的热络，一夜之间凉得像块冰，他算是真正尝到了什么叫人情冷暖，世态炎凉。

可这一次，他知道自己再也没法像从前那样，事不关己地转过身去。孙燕燕崩溃得连句话都说不完整，孩子刚满两岁，还懵懵懂懂的什么都不知道，两道沉甸甸的责任压在肩上，他除了扛起来以外，别无他法。

可令他意外的是，日子并没有想象中难熬。当初选择孙燕燕或许掺杂了其他考量，但这段患难与共的时光，却让他真正懂得了何为丈夫的责任。孙燕燕一天比一天振作起来，儿子摇摇晃晃扑进他怀里时，那声软软糯糯的“爸爸”，总能驱散他整日的疲惫。

虽然仕途已不敢奢望，可那些汲汲营营的东西淡了，相濡以沫的真情反倒显得更加珍贵。

看到李渔歌走过来，魏淮洲的心几乎提到了嗓子眼。

她穿着飒爽的职业装，头发整齐地别在耳后，整个人又精神又干练，虽然眉眼间依旧有着当年的执着和天真，却早已和记忆中那个揣着泥螺罐子满大街跑的小姑娘完全不同了。

“魏处，我该签在哪里？”李渔歌微笑着问。

这称呼令魏淮洲陌生，他一时恍惚，不知该怎么接话。

李渔歌只得又重复了一遍：“魏处，麻烦帮我找一下我的签到。”

魏淮洲这才回过神，赶紧抽出对应的签到簿递过去：“签在这里就行，李总。”

李渔歌接过钢笔，微微俯身在签到簿上签字。魏淮洲望着四周穿梭的宾客，明白此刻既不适合叙旧，李渔歌也未必愿意与他追忆往事。

可他还是不由自主地凑近了些，借着检查签名的由头，压低声音道：“恭喜，你真的做到了。”

钢笔在纸面上轻轻一顿，又接着写完最后几笔，李渔歌直起身，将签到簿递还给他，目光在他脸上停留了一瞬，微笑道：“谢谢。”

论坛进行时，李渔歌听得格外专注。政府最新的政策解读、同行企业家们分享的实战经验，但凡听到感兴趣的内容，她都会迅速在本子上记录下来。

轮到她上台分享时，李渔歌在台前站定，目光缓缓扫过台下。她留意到，参会的女企业家数量虽然比十年前她“误闯”那时多了些，但在满眼西装革履的人群里，依旧是少数。

这少数之中，就有沈莉。

这些年她们偶尔在某些场合遇见，却从未有过深入交谈。李渔歌早已不把过去的芥蒂放在心上，倒是沈莉，不知是不是心中还有纠结，每次目光相遇，总会匆匆移开。

但此刻，沈莉正仰着头，专注地注视着她,李渔歌对着那个方向微微颔首，清了清嗓子，开始了自己的分享。

“尊敬各位领导、各位同仁们：

下午好。

我是‘潮起渔歌’的创始人李渔歌。

今天站在这里，我的心情既激动又忐忑。激动的是，能作为女性企业家代表发言；忐忑的是，我们不过是从滩涂边的小作坊起家，做的也是最朴实的海产加工。

前阵子，市妇联的同志告诉我一组数据：我们企业 68%的员工是女性，管理层女性比例达到 60%。这个数字让我突然意识到，原来在不知不觉中，我们已经走出了一条特别的路。

十年前，‘潮起渔歌’还只是我和母亲两个人的小生意。母亲负责腌制泥螺，我负责到处拉业务。从一家饭店开始，慢慢扩展到两家、三家……随着订单增多，我们需要更多人手。当时资金紧张，母亲就叫来了街坊邻居都是和她年纪相仿的中年女性。她们当中，有下岗后找不到出路的，有被困在家庭里想挣份收入的，也有带着孩子艰难生活的单亲妈妈。

当时只想着解燃眉之急，却没料到这个不得已的选择，让我们看到了一个被忽视的群体：她们需要钱，却没有合适的门路；她们扛起了家里的重担，却常常得不到应有的尊重；她们格外珍惜工作机会，可愿意接纳她们的地方却不多。那一刻，我突然意识到，我们提供的不仅是一份工作，更是一份尊严。

这十年里，“潮起渔歌”从当初那个腌泥螺的小作坊，一步步做到年销售额过亿、再到突破十亿。不变的是，我们每一次招聘，都会特意为女性保留岗位，特别是那些 35 岁到 50 岁的中年女性群体，有相关经验者优先，无经验亦可培训。

有人问过我，企业女性占比这么高，是不是需要特殊的管理方法。我的回答是：不需要特殊对待，只需要给予平等的机会。

女人不是只能做“轻巧活”，仓库搬货的大姐力气比谁都大；也别觉得“结婚生子就会分心”，当妈妈的人做事更靠谱，因为她们知道要给孩子做榜样。我们开设的夜校里，也总能看到这样的场景：四五十岁的大姐们戴着老花镜，笨拙地练习键盘打字；曾经连县城都没出过的打包员，通过苦练普通话，如今也能在展会上大方地向客户介绍产品。

这一幕幕让我更加确信，给女性机会，从来不是施舍，而是她们本就藏着一身本事，只缺个能舒展拳脚的地方。

作为年轻一代的女性创业者，我深知自己的幸运。而我要做的，就是把这份幸运继续传递下去让‘潮起渔歌’不仅是一家盈利的企业，更要成为托起更多女性梦想的平台。”

李渔歌的演讲持续了二十分钟，从女性关怀讲到社会责任，从品牌建设讲到供应链管理。每一个观点都源自实战经验，每一组数据都凝结着创业路上的汗水。