主要是请他来的主要任务还没完成，这个可能是提下船最大的问题，好吧，大老板也不容易??，跟着作者，我也理解老板了

早上好！入职半年吧。太难辞了。

早上好！这几年这类群体跳了那么多，抑郁的也那么多，最近跳的那个西什么的刘总裁，据网传的一年365天，100天出差，100天住公司，小儿子今年刚上小学，都是靠视频交流…

许阿姨对??有多少钱也没数哈，还担心他没钱了，哈哈哈

施总的离职会平顺不，急死个人????

姐妹别急别急(?˙?˙?)

施霸师兄要被运作上场了吧，今天跟着作者理解了大老板的处境

小??也快登场了，帮??挖师哥

??的超大单要来了，要干硬活了

第五十二章 平玫？你是真敢想

施正霖用了十分钟讲工作，如实呈现星坦两个月后可进入上市申报的盘面。

杨成凯高兴点头，他原计划的九个月筹备期，施正霖缩短至半年，即将跨交易所门槛，酒后的红脸加快燃烧，愈发红得发亮。上市是他多年打拼的梦想。

“现在厘出来的净利润，营收和增长率这些财务数据，在资本市场应该算亮眼的吧？”杨成凯确认核心。

“当然。关联交易也处理好了，放心。”

施正霖发挥的价值已远超他预期，上市队伍整合得够强，尤其核心研发，他利用他自己的资源补充了他这个做老板都拉不进来的强人，一直堵他心上的一些历史遗留问题，现在合规合法地得到解决，战投涉及的关键条款，也达成了意向，守了他的底线。

他重重舒了口气，仰面把茶艺小妹刚拿进来解酒的酸奶喝了半杯。

“正霖啊，这半年我们不容易，你功不可没，没日没夜的，辛苦。”

施正霖就手抽了张纸巾递给他，“星坦的基本面扎实，老板这些年打下的功业了不起。”

杨成凯擦擦嘴，“唯一遗憾，IM 的数据还没出来，和他们谈的人太多，我估计他们数据一出来，若向好，几方都想吃，价格吊得高，不能按计划并进来，必要时你出出面？”

如他所料，杨成凯果然会提这一嘴。

施正霖是 IM 的天使轮众投资人之一，创始人是他很熟悉的研发科学家，后来项目管线孵化顺利，得到资本青睐，陆续有 VC 和 PE 进来。

杨成凯找他加入星坦的时候，他坦诚过他参与的这个投资项目。入职后杨成凯和他说想同 IM 谈合作，他表态他参与的话会涉及关联交易，违规，影响上市。他也不发表任何干涉老板想法的意见，只帮把经办人李璇介绍给了 IM 创始人，便由杨成凯亲自推进，第三方进入操作。他也做好了降低关联方交易风险的准备，书面说明了他在 IM 的投资细节，并严格回避任何表决机制，隔离状态。

极泽生物那边齐晖也同他问及过，也有兴趣参与，他也回避。

他想过，如果杨成凯今晚提这事，这将是他谈离职的抓手之一。

杨成凯要他出面，是知道 IM 的大 PE 是施正霖牵线介绍给创始人的，无非是届时同等价格条件下，希望他能出面协调大 PE 和创始人倾向和星坦交易。

施正霖这种天使轮少量资金进入的，卖出会有丰厚回报，但无决策权，除非联合其他小股东形成联盟。大 PE 和大股东才是决策者。

他回，“他们的决策我们这些小股东插入不了，后面 lM 数据出来，再尽力协助老板。”

杨成凯笑笑，倒也没再提要求，想起他昨晚说要谈私事，嗅出些异样，话题一转，`“你私事上有什么我帮得上的，尽管说。”

他调了下坐姿，微前倾，表情凝重，吐出搁喉咙灼了一晚的话，“很抱歉，家庭原因，未来一段时间无法在工作上倾力，慎重考虑，需向您请辞。”

最艰难的字眼已脱出，他微顿了下，继续，“我很清楚现在公司上市关键期，已做周全过渡方案对冲风险，确保不对上市造成负面影响。”

杨成凯刚才的红面瞬间成酱色，毕竟是历过大风大浪的人，沉默片刻，淡定，盯着他问，“家庭原因？必要？”

“不得已不会做出这个决定。”他看着他的眼，坦荡。

他没把施诗焦虑症之类搬出来说，不想女儿成为谈资，他不需要以此引发什么共情和理解。他知道，要是损害公司利益，影响上市成败，哪怕理由是他得了绝症，在杨成凯这里都是不能被原谅的理由。只要能维护好公司利益，什么理由都无所谓。

笼统说家庭原因，不说明具体个人困境，是会引发杨成凯怀疑其他离职动机的。

“你违了当初约定啊，施正霖，这不该是你的风格。我一直看好你。我看人一般不会看错的。”杨成凯靠上椅子背，撂了眼冷冷的失望给他。

“抱歉令老板失望。我现在能做的，是全力确保个人变动不构成上市障碍。”

“怎么个确保法？”

“如果你需要，我愿意以顾问的身份过渡，签《过渡期协议》，协助对接监管机构和关键客户，不影响上市关键事项的连续性。任职顾问期间，我不会担任任何其他公司职务或有任何形式创业。”

为置换他没守承诺的脱身，他折损自己，仍助他上市，够有诚意。

杨成凯脸松泛了些，看出他是真遇上了难事，不言语，拉茶台一侧抽屉，抽出三根细小檀香，起身去进门处，把檀香点着，再插进实木屏风下面的陶瓷香炉。

点檀香是他的习惯，助他冥想。他求平静。

“正霖啊，今天我还是你老板，有些话我就敞着说，我不知道你的家庭发生什么事，但牺牲事业，对一个男人来说，不是一个正确选择。我希望你再考虑。我不答应。”他来回荡了几步，回来坐下，“这不是你一个人走的事，是影响整个团队，引发监管质疑和投资者信心的问题。”

利益面前，谈何情义。

他不会轻易放他下船，刚才的失望转了理性博弈。

施正霖知道他指连锁离职反应。

他继续他的过渡方案，“没确定继任人之前我不会和团队透露，具体离职期可以配合上市材料申报和继任人到位。这期间我不会因即将离职对上市推进有半点放松。到点我会和团队每一个人单独沟通，强调公司上市目标不变，达成大家联合出具《共同申明》，强调整体团队架构稳定。中介机构这块，也会沟通在招股书里做好管理层变动合规披露准备。”

好几个团队核心是他自己找过来的人，其他人他现在也安排得动。

他这么一说，杨成凯意识到团队反而是他离职的一个抓手。

见杨成凯又是一阵沉默，他把另一个抓手拿出来，“即便不在星坦，老板还是我的老板，IM 这块，离职 1 年内还是需要考虑利益关联，但没有了星坦的身份，我会以我的方式尽量协助老板。”

接着他把某药业的案例拉了出来说，那家也是上市前这个阶段更换 CEO，过渡机制稳妥，最终顺利过会。