我也好怕他捣乱乱??

小龙太难了，男权窝窝里啃骨头。

是他是他就是他??

第三十三章 我是猎头，不是舔狗

虎穴有老熟人，煞星。

施正霖和星坦的老板杨成凯居坐其中。

杨成凯不认识她，她是认识他的，以前她经常跑星坦，在办公区看见过他。

医疗圈子小，小到她此刻面红耳赤。

施正霖曾说她在高尔夫球场接近他，走的是歪门邪道。现在又在高尔夫球场，他看她进这个门，一身打球装扮，想，老手啊，又走老路。

宋瑜清介绍，“老板，林合猎头小龙。”

“陈董好！打扰。”她调回正常反应，专注她该专注的人。

陈原拓五十几，挪了挪身，严肃面里挤出笑，“我一会打球，就几分钟，请你坐下说。你要推荐什么人？哪家医院的？他叫什么名字？”

她看了眼施正霖。

这个曾骂她不保密候选人个人信息、无职业道德的人，此时转开视线，端起茶杯喝茶，表情冷淡，在等着看她如何自证她所谓的职业道德。

她选择保密候选人信息。

“抱歉，陈董，能借您移步说几句？”她并未按他要求坐下。

这话一出，宋瑜清当即脸变色。

陈原拓看看自己的客人，没面子，按捺住，笑着说，“这里都是我朋友，你直说无妨，不用有顾忌。”

宋瑜清看看手腕表，给压力，“请你抓紧时间。”

老天横下这道题压她。

几秒时间，她脑子里左右拉锯，正准备开口，有人先开口说话了。

“时间还早，我们先去球道适应下夜间？”施正霖放了茶杯，侧过面笑着对他的老板说。

“好，我们先做做准备。”杨成凯笑眯眯起身，“陈董啊，今天我是一定要赢你一次的。不着急，你们慢慢聊，我们球道等。”

他带他老板避开，解了围。

从她身边经过离场，他看了她一眼，像不认识一样。

对着两张不悦的脸，她知道接下来的艰难。

“陈董，候选人李怀刚，这是他的简历，您过目。他是难得的优秀候选人，非常符号卓睿需求。”

她坐下，恭敬呈上简历。

“李怀刚？我好像听说过这个名字？是上次你说的那个？”他接过简历，翻翻，侧过面问宋瑜清。

“哦，是他，这个人是挺不错，但假期要求 30 天，有问题。”宋瑜清应，转而装模做样斥问她，“怎么回事？有没有其他候选人简历？”

她对着陈原拓说，“简历很多，但没有人能替代李怀刚，您时间宝贵，我只推最佳。”

陈原拓把简历往桌上一放，“我们不养闲心人，30 天假太贵，我给不起。你想赚的是我的服务费，该聚焦我的需求，把他的需求架我头上，就别浪费时间了。”

“因为您需要他，聚焦您的需求，我才关注他的需求。”

他发笑，瞅瞅宋瑜清，又看回她，“你说说，我需求他什么。”

“价值，不可替代的价值。”她硬气。

宋瑜清小心翼翼瞄了他老板一眼，起身给他斟茶，也给她倒了杯，缓缓气氛。这个时候他极后悔听信林姚，她死皮赖脸求机会，这会见上老板不仅不讨好，还挑战上。这破事，越干越破，他闷声出不得气，内心剐了林姚好几刀。

“谢谢宋总，”她接下茶，继续，“他所在的医院实力口碑您是知道的，他任副院长，行政职责上分管医疗质量和公共卫生，能轻松整合专家团队，引入医院退休的名医和现在职医院专家常驻卓睿出诊。这个资源不是一般候选人能带来的。”

她停停，看他脸色。

他板着的神情松了松，“我只需要这个？”

“您需要的不止这个，他能带来的比您需要的更多。他太太是东之仁口腔医院总院院长，您可能知道这家，规模很大。他太太公立转私立任职后，这家医院在珠三角设了多家分院，市场商业化运作非常成熟，管理体系完善。您招揽李怀刚一个人，等于拥有了两个脑，都懂私立医院运营的脑。这一点是任何一个候选人都无法具备的，额外价值能超他想休的一个假期。”

他来了兴趣，眼里已有耐心等她继续往下说。

宋清瑜最会看他脸色，跟着变换了副面孔，又装模作样，“小龙你这个之前没说清楚啊，这个确实挺难得。”

她不理宋瑜清，继续说，“陈董，卓睿未来医疗资源上会倾斜老年人慢性病和康复，李怀刚是关节外科权威，关节是老年人常有的毛病，他来了可以直接加强骨科科室市场竞争力，拉动看诊量。他这种人很难挖得出来，不是因为他有不同于其他人的一个月的假期需求，根本谈不动，我们费尽心思去和他谈，他不是非得要这个机会，但您的医院需要他这样一个人。他有想法给医院上个台阶，这一点他是没机会和您做深入探讨。我想争取一个你们进一步沟通的机会，卡在一个月的假期需求上就太遗憾了。”

陈原拓这种商人讲价值论。他算账几十年，算得比谁都精。衡量价值和得失，他拎得清。

“一个月没人在，能力再强，责任感和忠诚度总该是要的。”他缓和了语气说。

他要价值，还要控制感和忠诚度。被林姚说中。

她笑笑，“他拿手术刀的，0 失误，这类人思维上习惯把风险问题摆前面考虑。很多单位忌讳人员请长假，他把这当成大事，尊重您，提前征询您意见，而不是高薪入职，临了找个令人难以拒绝的借口请假。他提前说，是对您负责，恰恰说明他有别于他人的责任心和忠诚度。”

他笑了，看了眼宋瑜清，又问，“一个月假期，医院运行的损失他怎么考虑？”

他大概就剩这个顾虑了。

“恕我直言，以我目前对卓睿的了解，我认为现在去考虑一个月假期的损失，不如考虑怎么完善医院现行管理机制。从公司治理与风险控制来说，系统运营依赖个别高管这本身就很有危险，机制越完善，个人行为引起的风险越小，您也不会被请假、人员流失、招聘这些问题牵扯太多精力。李怀刚来，他会做这个工作，是完善医院管理机制的机会。另外，您要是担心团队心态不平衡，这一个月长假对内可以转化一下说法，他任院长，那些医疗联合体组建，学术交流，科研项目的，他也常要参加，假期可以融这些活动进去，他也不可能完全撇开工作。他要是出国休假，顺道可以做些国外考察，国内的话，卓睿以前在云南和西藏有做一些提升医院形象的医疗公益，他要是去这些地方，支持下这类项目他应该是乐意的。”