骆七总结了一下：“你的朋友，好像全是男的。”

李沛猛地抬头看着骆七，然后回想了一下，强行辩解道：“我们这个行业就是这样啊，男多女少，用概率论算也是男性朋友多才合理啊！”

“而且你跟这些男的，是真的哥们义气，一点私情都没有。”

李沛笑了出来，冲着骆七点点头，“懂我！”她说着又去碰杯，又喝下去了一大口。

“所以……你该不会是喜欢女人吧？”

“啊？”李沛的脑子已经开始有些迟钝了，对这个急转弯有点措手不及，嚷嚷了一句，“真正的爱情会因为大家性别一样或不一样才产生吗？不会啊，一定是因为你是你，所以我才爱你啊！”她说着，一手还搭在骆七的肩膀上，盯着骆七的眼睛。

骆七感觉到心跳在这一刻戛然而止，脸涨得通红。

可李沛已经有了几分醉意，丝毫也察觉不出空气中有什么异样，她盯着骆七的眼睛片刻之后，目光下滑，滑到了骆七手中的那杯酒，“你不是睡不着吗？为什么一口都没喝，说好了吃你的瓜，为什么聊得全是我。”

骆七感觉得到李沛的醉意，深深地吸了口气，躲开了她的目光，他从她的手里抽出了酒杯，对她说：“你要是找不到合适的地方搬，一直住下去也可以。”

“一直……住下去？”李沛有些磕绊地重复了一下这话，然后赶紧摇摇头，“不行。两个姑娘做闺蜜，朝朝暮暮；两个男人做兄弟，天长地久；惟独一男一女做朋友，世人不容！我，还要结婚呢，我不能跟你住在一起，不然都不想结婚了。”她说完这话，眼皮再也撑不住了，靠在骆七的身上就睡着了。

骆七看着喝醉的李沛，不由地笑着摇摇头，这个酒量到底有什么脸嘲笑自己？骆七准备将李沛抱起来，放回她的床上，但发现抱不动，只好任凭她躺在沙发上了，自己去她的屋里取了被子回来给她盖上。

第二天一早起来，李沛火急火燎地起床时发现自己睡落枕了，脖子一圈的肌肉又硬又疼，上班的路上他还在抱怨骆七：“你干嘛昨天不让我回房去睡啊！”

“你这个酒量，我也是有点意外。”

李沛瞪着骆七，一副恨得牙痒痒的样子。

“要不我给你捏捏？”骆七说罢，正要抬手，李沛赶紧摆摆手拒绝道：“不要不要，男女授受不亲。”她说着自己捏着落枕的那个地方，脖子上的肌肉扯得她觉得自己脑仁疼。

李沛就顶着这幅疲惫的样子走进了办公室，老陈抬头瞥了一眼她，继续低下头看着手机、打他的王者荣耀，然后不咸不淡地说了句：“年轻人，要节制！”

“滚！”李沛回怼了一嗓子，从柜子里将所有的报告取出来，去楼下的会议室布置评审会的现场了。评审会开了一个上午，从九点半一直开到十二点半，李沛怀疑要不是因为这些领导们也说饿了，可能还不打算散会。

而骆七的脸色也变得越来越难看，最初他还挺有耐心地解答公司各个部门领导提出的疑问，可是越到后面他的话就越少，李沛虽然听不懂技术性的问题，但是能听得出来领导们在胡搅蛮缠！

譬如说：“你这个行间距是1.25倍吗？咱们要求技术性文档的行间距是1.25，我看你这个像是单倍行距。”

“是是是……”李沛赶紧接上话茬。

对方瞧见是李沛做的文档，便不再从文档上挑毛病了，又开始找一些新的有的没的问题来问，仿佛不问住骆七就不能显出自己有水平，可他又真的没什么水平！李沛担心骆七在会议现场原地爆炸，所以决定先下手为强，说：“专家评审意见我都已经记录好了，我们会针对这些专家提出的问题，做一个B版的方案出来，我看产品方面已经没有其他问题了，那具体细节的问题我之后再和各位领导沟通。”

大王总趁着李沛递过来的话茬说：“行！那我们就鼓掌通过这次方案评审吧！”

鼓过掌、散了会，大王总叫住了小王总和李沛，会议室里就剩下了四个人，大王总吩咐小王总：“骆专家的方案评审已经通过了，项目组也得成立了，这样，公司各个研发部门都抽调一到两个人去骆七那边重新成立一个部门。这个项目的前期筹划既然都是李沛做的，那她也跟着过去。”

完了！李沛心里“咯噔”一下，噩梦终于还是来了。

第33章 敌人要从他们内部瓦解

大王总当面问小王总要人，按说小王总不敢不给。

可小王总是谁啊，长衫通信里，办公室斗争的第一人。你有张良计、他有过墙梯，这种事情骆七绝不是小王总的对手。

果不其然，小王总说：“调部门这种事情，咱们还是得看这些年轻人自己的意愿吧？之前是看骆总这边人数不够，李沛做文字工作速度快，才把她分过去的，后期项目研发展开了，其实对李沛个人发展并没有什么太大的帮助。”

小王总说完，他们三个人六双眼睛就齐刷刷地看向了李沛。

李沛只能暗自嘀咕一声：“是福不是祸，是祸躲不过啊！小王总真的是太阴险了……”可这话她也只能在内心思忖，之前她就问过骆七以后是否还继续在长衫通信发展，骆七没有这个意思，那也不能他项目完结，她就失业吧，这事儿上哥们义气的代价太大了！

“我……”李沛开了口，“我技术基础不太扎实，我怕去骆总这边就给大家拖后腿了，我觉得我还是留在现在的部门吧。不过，骆总这边要是有什么文字工作需要配合的，我都没问题！肯定全力配合。”

骆七惊讶地看着李沛，没想到她会这么说，如果她不愿意过来为什么一开始不直接说？

小王总立刻给李沛打圆场：“你看这不是马上新人就分到各个室了吗？这样，我一共要了三个新人，到时候我给骆总分两个，新人积极性高，做事儿也热情，都好带，然后我们这边让小张过去配合，您看可以吗？”

小王总嘴里的小张就是张神童，大王总这一听，这简直太可以了！频频点头，非常赞许小王总这种大局观。

其实小王总心里打的什么算盘，李沛太清楚不过了。

老陈、小郑都是不抱团不能活的人，惟独张神童，穷则独善其身且一直穷，小王总压根不担心他兼济天下。放这种人过去帮自己的竞争对手，又显示出自己的品格高尚，又不必担心被张神童反制而威胁到自己。

会议散了，各自回办公室，李沛急着想给骆七解释，却被小王总拦住，他吩咐李沛下午和自己去开研究所的新产品会，李沛瞠目结舌地指着自己：“我去？”

“你也来了五年了，是时候该独挑大梁了，今年咱们室的两个重点项目你挑一个做！”

李沛的嘴张的更大了，半晌回不过神来。

小王总一副长辈的口吻，语重心长地劝李沛说：“别觉得自己不行，我们这么多人做你的后盾呢！你有什么问题，问我、问吴玥、问老陈，我们谁给你解决不了问题？”

李沛陪着笑，内心惶恐至极。

长衫通信的研发部，采用的是负责人机制，研发人员定拟、KPI设置、项目奖金分红全部都是负责人说了算，领导可以影响决策但不能干预决策。而重点项目就意味着全公司投入最多的项目，这种负责人不但收入高，而且权力大。

只要是和这个项目沾点边的人，在年底都能拿到一笔可观的奖金，因此全公司所有人都挤破了头想进来，这时候就看负责人一锤定音了。

往年的重点项目就是小王总、老陈和张神童三个人轮着接，李沛的小师父吴玥在摆烂后都没接过，这次直接就轮到自己了，她感到的不是高兴，是小王总的阴险！太阴险了，他想动老陈的蛋糕，还要拿自己当刀。

李沛做了负责人，要不要将老陈纳入产品组？

纳入，那是要让行政领导给自己当下属？不纳入，那就是直接影响老陈的年终收入……怎么选，她都是得罪人。刚刚得罪了一个骆七，李沛已经是一个头两个大了，再加上一个老陈……李沛悔不当初，刚才就应该坚决地、果断地站在骆七一边，现在也不至于摊上这么一个麻烦事儿。

小王总一副贴心上司的形象，憨笑着，拍拍李沛的肩膀：“你的能力，我们都是有目共睹的，别给自己太大压力。行了，先去吃饭吧，两点开会。”

李沛目送着小王总离开，这才冲进了会议室，骆七正在低着头测试自己电路板上的信号。李沛过去叫他：“先去吃饭吧？”

骆七头都没抬说：“我不去吃了，你去吧。”

“那你吃什么，我给你带回来。”