“我觉得，晴晴你……”谭宁瑞昨天从张在婷口里听到这样的称呼，今天也学着喊了出来，“应该不会以貌取人，你需要的是一个真诚的男人，一段高效且认真的感情。”

束晴笑了，“我给你这样的印象？”

“我们第一次见面在酒吧，可能我打扮的有些随便，说话也…总之氛围不对，所以你觉得我这人不太靠谱，但我其实非常认真，从不拿感情的事开玩笑。能不能给我一次机会？”

“不，你错了。”束晴喝完最后一口咖啡，眉眼弯弯地纠正他：“你大概对我们职场女性有些刻板印象。我喜欢长的帅的，最好是又高又帅，还要有肌肉，感情太虚无，但肉体是真实的。并且我喜欢帅哥对我欲擒故纵，你太直接了，我不是躲你，我是觉得你不符合我的要求。”

谭宁瑞怔住，一时不知该怎么回话。

束晴说完准备去上班，转身看见冯式东也在麦当劳吃早餐，对面还坐着一位长发女人。束晴朝他点了下头打招呼，冯式东说话间的动作顿了下，同样微微颔首。

再往前走，束晴看见长发女人的脸，想起是那位羽毛球馆朝冯式东要微信没成功的美女，又忽然意识到他们坐在餐厅的位置，正好是她的背后第三桌。

束晴在心里笑了声，冯式东才是把欲擒故纵用到炉火纯青的男人，谭宁瑞真该向他取取经。

等红灯时，束晴又回头往麦当劳的方向望了望，透过玻璃窗，她看见冯式东和对面女人面对面保持安全距离，看似轻松的聊天，但两人之间藏不住陌生男女初识时，正经却微妙的氛围。

还看见两分钟前对她说“给我一个机会”的谭宁瑞已经挪桌，坐到了后面那位疑似喜欢帅哥的女孩身边。

第16章 秋天也不过如此

直到将近十一点，“除了财富一无所有”群聊才开始营业。

凌灵明显刚睡醒：“现在吃早餐还来得及吗？”

“早午饭的尾巴都要抓不住了。”乔温妮醒得早，精神抖擞地说：“赶紧起床吧，我去接你们。”

凌灵谄媚道：“辛苦乔公主啦！中午想吃什么，我请客。”

乔温妮：“接风洗尘宴，当然要请主人公决定菜单。婷，你要吃什么，咱们宰凌灵一顿。”

“我这资产都不及大小姐的零头，还要宰我，不活了。”凌灵打了个哈欠，懒洋洋的语气听着真有几分委屈：“我挣点钱容易嘛我。”

“我看着不难。”乔温妮笑道：“昨晚那条视频又破十万点赞了，这下广告费能暴涨吧。”

话题中心人物张在婷终于出现在群里，气喘吁吁地接话：“反正都比我容易，哎，累死我了。中午我要吃蟹黄面，加两份蟹黄。”

“婷婷，你和束晴才住了一天就被她同化了？”乔温妮难以置信道：“你不会也一大早去健身房运动吧？”

张在婷否认：“没有，动不了一点。早上去租培训班场地，刚看了一家，中山北路附近一座大厦，在十楼，结果电梯坏了，我爬上去的，腿都要断了。”

凌灵说：“这地方不能租。”

张在婷也说：“肯定不行，pass 了。”

“你在中山北路啊，离我这很近，那我现在去接你。”乔温妮说着已经拿上车钥匙准备出门，还催促道：“凌灵你快点，四十分钟后到你家。”

凌灵伸着懒腰回应：“好，我很快。那就去愚园路那家蟹黄面吧，私人认定全上海最佳。”

想了想她又打字补充：晴，中午有空出来吗，和我们吃午饭。

束晴正在开会，见一直提示语音消息的群里突然冒出一句文字，知道是发给自己的，她点进去回复道：不了，你们吃吧。

张在婷：那晚上我们四个一起。

束晴：晚上部门聚餐，周末再约。

凌灵感叹：“还是晴晴挣钱最不容易，忙得像陀螺。”

“束晴，技术二部今晚聚餐？”

刚把凌灵的话语音转文字看完，人力总监就在会议中点名问她，束晴关掉聊天窗口，回答道：“对，也算新人欢迎仪式吧。冯总监入职后一直没空和大家吃顿饭聊一聊，刚好趁部门例行聚餐这个机会。”

人力总监点点头，若有所思地说：“两个多礼拜了，冯式东也没什么动静。”

束晴盯着钉钉里冯式东的头像，右侧有个红彤彤的数字 3，他二十分钟前发来的三条消息，束晴在开会，就一直没看。她想了想，保守回答：“冯总应该对部门内人员结构有些疑虑，还在考虑中。”

“没有提招聘要求？”

“没有。”

人力总快刀斩乱麻道：“那趁二部还没开新项目，赶紧和他商量把这期裁员人选定下来，下周五前给我名单。”

Tradewave 作为互联网公司，高薪高酬做到六分，考核裁员自然也要顶级配置。每季度一次的绩效考评只是小打小闹，半年一回的裁员指标才是重头大戏。每年五月到次年四月是公司财年，因此裁员日期也被定在年中十月底和年末四月底，根据绩效分数末尾淘汰 10%左右。

根据以往经验，空降管理层一般不会愿意刚来就裁员，一是涣散人心，二是刚来的管理层需要新产出，也就更需要人手，因此这次裁员综合考虑技术二部项目现状以及新任总监初来乍到，最后分到二部头上的裁员指标只有两个。

人力部会议结束，束晴回办公室时路过技术二部，听见冯式东的办公室传出骂人声音。

“验收没验到，测试没测到，看来以后你们组不用 qa 了，反正都是吉祥物。”

“系统报警了人一个都找不到，都睡了？睡得早也没见你们起得早，早上复盘会一个个人呢？”

“哦，原来你们去复盘会了，那怎么没一个人说话，你们组六个人，就开发一张嘴？”

是关于昨晚的上线故障。束晴一早就在群里看到故障通报了，不算大问题，但冯式东上任不到一个月，位置都没坐热，最不能出纰漏的时候，况且他本身就是个对工作上纲上线的人。

回工位束晴才点开冯式东半小时前给她发的消息，要赵倩入职以来所有季度的绩效考评记录。赵倩是上线故障产品的产品经理，从冯式东入职第二天就开始休假，两人并不熟悉，但她昨天刚回来就出错。

束晴猜想冯式东要问责，她从系统里导出记录，打算给冯式东转去，还没点发送，他反倒先甩过来一份文件，本期技术二部所有员工的绩效打分。

束晴打开表格，粗略地扫了一遍，冯式东对下级还不够了解，分数只是基于部内员工的自评分做了些微调整，只有赵倩的分数及其低，她的这列数据甚至标明红色。束晴明白冯式东的暗示，但还是把赵倩的名字截出来与他确认。

冯式东没回复问题，只说：来茶水间。