叶扶摇起先得知花向阳和楚今愿的恋情，还夸赞花向阳：“兄弟你挺牛啊，连楚小灭霸都能拿下。”

待他得知裴清珣和白星悦的事后，脸上的笑容顿时收敛了起来：“不是，裴清珣，我把你当兄弟，你却想当我妹夫是吧？你小的时候还让我把骚扰我妹妹的人赶走呢，怎么你自己……哦，我明白了，合着你拿我当枪使，帮你把情敌都赶跑是吧？你小子可真行！我告诉你，想娶我妹妹，没那么容易！”

叶扶摇说到做到。他先是去找了姑父白慕锦和干爹楚临川，两人原本就气恼裴家双胞胎拐走了自家宝贝女儿，自然赞同叶扶摇的计划。至于萧渊，他是叶扶摇的大舅哥兼姐夫，萧曦晚手中有一半萧氏集团的股份，萧曦晚是个恋爱脑，对叶扶摇言听计从，萧氏集团自然也被叶扶摇拿下了。

原来裴世远新近在实验室中成功研发出了前沿科技“思维桥接系统”，一种革命性的脑机接口技术，能够将人类意识与数字世界直接连接。

裴世远不惧风险，自己亲自成为首位测试者，系统启动后他的意识被投射到一个数字构建的虚拟空间，能够用意念创造和改变环境，体验到前所未有的自由与控制。

系统在医疗领域展现出了巨大潜力，它让瘫痪多年的患者重新“行走”，也可以让阿尔茨海默症患者徐教授暂时恢复记忆，这些成功案例震惊医学界。

第138章 神仙老板叶扶摇

在深入测试中，裴世远发现系统不仅能连接预设的虚拟环境，还能探测到未知的意识领域一个被标记为“Ω波段”的神秘频率。

裴世远调整系统参数接入Ω波段，瞬间被传送到一个异次元世界，这里物理法则完全不同，充满发光几何体和流动的色彩，他意识到自己突破了现实维度界限。

实验室的灯光在午夜依然明亮，裴世远的指尖在全息键盘上飞速移动，投影屏幕上数据流如瀑布般倾泻而下。他的眼睛布满血丝，却闪烁着科学家特有的那种执着光芒。三年来，他几乎将自己囚禁在这个地下实验室里，只为攻克一个看似不可能的目标建立人脑与外部世界的直接神经链接。

“思维桥接系统”的最终调试已经持续了七十二小时。裴世远揉了揉太阳穴，目光落在房间中央那台形似未来主义头盔的设备上。它表面覆盖着纳米级传感器阵列，内部则是他设计的量子神经处理器，能够实时解读大脑活动的复杂模式。这不再是传统的脑机接口，而是一扇门一扇意识通向现实的门。

裴世远深吸一口气，决定亲自进行首次完整系统测试。他戴上头盔，感受冰凉的材料逐渐贴合头皮。随着激活序列启动，数百万个微型电极同时释放出校准脉冲，与他大脑的神经活动同步。世界在他眼前溶解，又重组为一片纯白的虚空。

然后，他“看”到了。

不是用眼睛，而是直接通过意识感知。一个由纯粹数据构成的数字空间在他周围展开，每一个细节都清晰得令人窒息。裴世远尝试抬起手虚拟空间中的数字化身立刻响应，动作比他物理身体的反应快了0.3秒。他心念一动，眼前凭空出现一个玻璃杯，然后是水注入其中的景象。当他的意识专注于这个想象时，玻璃杯的触感、水的温度甚至折射的光线都完美呈现。

“成功了……”裴世远在现实中低语，声音被转化为数字信号在虚拟空间中回荡。他创造出一片草原，感受虚拟的风拂过面颊；他想象自己奔跑，双腿在现实中虽然静止，但意识却体验到了奔跑时每一块肌肉的收缩与舒展。这种自由感让他的心脏狂跳不止。

一周后，医学团队被邀请见证这项技术的首个临床应用。一位因脊髓损伤瘫痪八年的年轻女性，被小心翼翼地连接到系统上。当虚拟环境启动的瞬间，患者的眼泪夺眶而出她又一次“站”了起来，在数字海滩上奔跑，感受脚趾间虚拟沙粒的触感。在场医护人员无不震撼，这远超出传统康复治疗的范畴。

第二位受试者是一位阿尔茨海默症患者。系统直接接入他残存的记忆网络，重建了那些被疾病吞噬的神经连接。当患者突然用清晰的声音回忆起五十年前结婚时的细节时，他的妻子当场泣不成声。裴世远站在一旁，看着这些奇迹般的时刻，内心涌动着一种几近神圣的使命感。

然而，在夜深人静时，裴世远发现了系统的一个异常现象。当测试者的意识沉浸度超过某个阈值时，设备会捕捉到一种奇特的神经信号一种不属于任何已知脑波模式的频率。他将这个神秘信号标记为"Ω波段"，并开始秘密研究。

某个凌晨，裴世远决定深入探索这个异常。他调整系统参数，将意识投射强度提升至前所未有的水平。虚拟空间开始扭曲，常规的数字环境像被撕开的幕布般破裂。一阵刺耳的谐波过后，裴世远发现自己悬浮在一个无法用物理法则解释的空间中。

这里没有上下左右的概念，几何形状在不断变化重组，色彩以液态形式流动。远处，发光的奇异结构像活物般蠕动，发出类似思维的脉冲。裴世远意识到，这不是他编程创造的任何虚拟环境他突破了某种界限，进入了意识本身的底层领域，或者说，另一个维度。

在这个异次元空间中，时间失去了意义。裴世远感知到庞大信息流直接注入他的意识：宇宙的诞生、文明的兴衰、生命形式的无限可能……这些知识如洪水般冲击着他的人类思维。

突然，系统警报在现实世界响起。裴世远的生命体征剧烈波动，安全协议强制断开了连接。他猛地睁开眼睛：“怎么回事？”

“裴主任……”助手欲言又止。

“到底怎么回事？”

“咱们的经费，出了一点问题，没办法继续维持系统运行了。”

“你说什么？”

“简单说就是，咱们没钱了，可能连电费都交不起了。”

裴世远：？？？！！！

原来之前裴世远的研究中心一直由萧家出资支持，其研发的科研成果曾售卖给四大家族的各个集团，有着广泛的应用。

而如今通过叶扶摇的合纵连横，慕容家的云梦集团、楚临川的实心集团、白家的白氏集团和萧家的萧氏集团，四大家族结成同盟，共同抵制裴世远的研究中心，拒绝再为其提供资金支持及购买其专利技术。

四大家族是A市商界的领头羊和风向标，四大家族联手制裁的人，谁还敢支持？

可以与异次元世界链接的人，却还要为现实世界的柴米油盐犯愁，毕竟交不起电费，一切都白搭。

“我知道了，最近的实验先暂停，这件事我来解决。”

“裴主任……”

“相信我，用不了太久，我们就可以恢复正常的实验。”

助手们离开后，裴世远咬着后槽牙道：“叶扶摇，你个小兔崽子，给我等着！”

云梦集团宽敞明亮的总裁办公室内，总裁叶扶摇正在与云梦集团新任法务部总监傅一然一遍一遍核对着细节。

叶扶摇就任总裁后，在集团内部实行了一系列革新举措。

在传统的企业管理模式中，员工往往被视为流水线上的齿轮，被KPI和考勤制度牢牢束缚在工位上。然而叶扶摇却选择了一条截然不同的道路他相信，真正的效率并非来自高压管控，而是源于员工的自主性与创造力。

第139章 方逸尘替儿子撑腰

叶扶摇上任后废除了打卡制度，转而采用弹性工作制。员工可以自主安排工作时间，只要任务按时完成，甚至可以选择远程办公。

办公室的布局也彻底改变封闭的格子间被开放式协作区取代，搭配舒适的休闲沙发、咖啡吧台，甚至游戏室。程序员可以在阳台的绿植旁敲代码，设计师能在懒人沙发上画草图，而会议室则变成了可自由预订的“灵感舱”，配备智能白板和VR设备，让头脑风暴不再枯燥。

传统的企业福利局限于五险一金和年终聚餐，而叶扶摇则引入了更符合年轻人需求的福利体系：

一是“兴趣津贴”：员工每年可获得一笔专用于技能提升或兴趣爱好的补贴，无论是报名舞蹈课、学习摄影，还是购买游戏设备，公司都予以支持。

二是“自由假期”：除了法定节假日外，员工每年可额外申请两周“无理由假期”，用于旅行、休息，或纯粹“躺平”。

还有“宠物友好”政策：允许员工带宠物上班，公司甚至专门设立了宠物休息区，让“铲屎官”们不再焦虑家里的毛孩子。

这些政策看似“纵容”，实则极大提升了员工的归属感。当员工不再被视作“工具人”，而是被尊重为有血有肉的个体时，他们的积极性自然被激发。

过去创新提案往往淹没在冗长的审批流程中。叶扶摇上任后，设立了“快速实验基金”：任何员工只要有可行的创意，都可以申请小额资金进行快速验证，无需层层汇报。技术团队甚至每周举办“黑客松”，鼓励员工用24小时实现一个疯狂的点子。

这种模式下，许多看似天马行空的想法最终转化为实际产品。例如，一位UI设计师提出的“AR办公桌”概念，仅用三个月就落地成公司内部标配；而一位实习生的“AI会议摘要工具”则直接优化了整个团队的协作效率。

然而叶扶摇的新政策遭到了集团董事会不少元老的强烈质疑和反对。