柳明?丽对伍峰南是熟悉的?。作为策划部门?的?老大, 伍峰南和人力少不了打?交道。每年柳明?丽都会邀请伍峰南代表策划部门?对内或者对外做讲座；外面有好的?讲座论坛，她也会帮伍峰南报名张罗。

在她的?印象中?，伍峰南是一个很有想法和干劲的?领导。当?初他从零开?始成立建投的?策划部门?，手下只带了五个人, 短短十年间部门?就发展到?了八十余人, 而且成为公司越来越受重视的?前驱部门?。

平日里伍部长总是亲切可鞠，毫无架子, 对于人力的?事情十分配合。柳明?丽想, 要不要提前和伍部长打?个招呼, 表达自己想去城西项目部的?意愿。

琢磨两下，她打?消了这个念头还是公对公地说比较好, 毕竟她还在人事部门?，有什么人事调动, 也是正常不过?的?。

私下打?招呼，反而显得有些私情了。

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周二, 李隆带着柳明?丽去参加一个人事论坛, 结束后正是晚高峰。柳明?丽说要不先就近吃了饭再回公司，李隆说好。

两人找了个川菜馆，柳明?丽利索地点了几个菜。话题从下午的?论坛开?始, 两人讨论了一会儿人工智能?的?话题，目前建投大力发展这项改革，后面柳明?丽可以?请老师到?公司做培训。说到?这里柳明?丽抿嘴笑了一下，李隆看到?, 说：“我走了, 对你的?工作又没有影响。”

柳明?丽抬起头，李隆一边给自己添茶，一边自然?地说道：“我要调任集团, 你肯定知道。”

柳明?丽眨了眨眼，没说话。

李隆笑了笑：“怎么不说话？”

柳明?丽这才说：“听到?了一点点。恭喜李部长。”

李隆说：“听到?了哪一点点？”

柳明?丽道：“就是调任集团这一点点。再多一点点，就是很快就要走。”

李隆说：“说没落实的?事情，我不应该和你讲；但凡没文件下来，事情都有变数。但无论我走不走，我都希望你能?继续把工作做好。后面我想把招聘的?事情也交给你。”

柳明?丽微微一愣，招聘之前一直是方?蓉在主管，退休后，柳明?丽正好遇到?发票风波，招聘的?事儿是李芳在接手。正当?柳明?丽愣神，李隆继续说：“招聘的?事儿会辛苦一些，我会再拨几个人手给你。六月张升回来，你要把他用起来，把培训的?事儿交给他和叶思思。招聘的?这一块还需要体制建设，你来牵头这件事。”

李隆的?话听上去有点像临了嘱托：“如果我调离建投，我会和新来的?领导交代好你的?工作，这点你放心。新官上任三把火，新领导肯定也会第一时间开?调研会，了解公司和部门?的?情况，你把工作落实干好，一样会受到?器重……”

说到?这里，李隆停了下来，他说话期间柳明?丽一直没反应，偶尔和他对视的?眼神里带着复杂和欲言又止，于是他问：“怎么了。”

似乎就等着这一句话，柳明?丽道：“李部长，我有点想法。”

“什么想法？”

柳明?丽说：“我想去业务部门?。”

隔了两秒，李隆微微皱眉，似乎没听清，问：“什么业务部门?？”

柳明?丽慢慢说道：“现在公司大力提倡业务融合，但是我从入职到?现在都在职能?管理?岗位任职，说实话，我对公司好多业务都不太了解，甚至是压根不懂。不懂业务，其实就无法真正理?解一线同事的?需求，也没法做好服务工作，更别谈管理?工作。我想去业务部门?锻炼一下，深入基层，了解他们?。”

听完这话，李隆看向柳明?丽的?目光变得幽深起来。显然?，他没料到?柳明?丽会萌生离开?人力资源部的?念头。

这时服务员前来上菜，打?破了两人之间微妙的?尴尬。上菜间隙，两人都没说话，各怀心思地看着鱼香肉丝、番茄炒蛋、回锅肉这三份菜一一被端上来。柳明?丽等待着李隆的?反应，李隆琢磨着柳明?丽的?真实想法。

等到?服务员下去，李隆用热水烫碗筷，声音平稳：“先吃菜，我们?一边吃一边聊。”

柳明?丽也拿茶水熨烫碗筷，听得李隆说：“为什么想去业务部门?？”

柳明?丽手微微一顿，正要开?口，李隆先一步打?断她：“想去补业务短板，早几年怎么没发现这回事。我一走，你也走，别人怎么看这回事。”

柳明?丽垂眸说道：“去业务部门?锻炼确实是我内心的?真实想法，没有别的?原因。我在人力七年……”

“明?丽，”李隆把废弃茶水倒入一边的?小桶中?，“这或许是你一部分的?真实想法，更多的?是，你觉得在人力没有升职空间了？”

柳明?丽不言。沉默也是一种回答。李隆本身就是做人事工作的?，他很容易猜到?。既然?他已经猜到?，柳明?丽再找借口无异于掩耳盗铃。

柳明丽缓缓说道：“李部长，我确实到?了瓶颈地带，这一两年我感到?困惑。我好像一直处于上不上下不下的状态。这个困境困扰我很久了，我也想有一些突破，但是好像我很难找到?出口。在人力每天都是事务性的?工作，我好像也没什么核心竞争力，说不定那一天我就被取代了。我说去业务部门?确实是出于真心，我想试试别的岗位。”

李隆听明?白了她的?意思，但仍没松口：“业务部门?是需要技术能?力的?，你去做什么呢?”

柳明?丽给李隆夹了一片肉：“我们?现在都有借调培训，技术并不是最大的?壁垒。你看方?超飞当?年做技术的?，来人力干过?一年，后来又借调过?去担任党支部副书记，专研玉米种植，现在又回来跑经营，工作不是只能?做一个岗位的?。”

李隆说：“方?超飞那时才多少岁？二十六七，正是培养的?好时机。”

柳明?丽不紧不慢地说：“我现在虽然?没那么年轻，但是我有工作经验啊。在人力这几年还是很锻炼人的?，我的?抗压能?力、应变能?力、接待能?力、统筹能?力和组织能?力都很不错。我相信业务部门?也会欢迎这样的?人才。”

听到?这里李隆笑了，他听出柳明?丽肯定做了功课，说：“你都是想好出路了才来和我聊的?。”

柳明?丽摇头：“其实我没有想到?很合适的?岗位，但是我真的?很想去试试。也不妨和您说心里话，确实我有私心。现在您要调任，或许是我换岗的?最佳时机。如果您一直在建投，我老老实实跟着您干，也挺好。但是现在您要走，好事情都未知；调任的?时候我离开?，或许是最好的?时机您也知道，新领导一来，我更是走不了了。您今天不和我说这事儿，我也会明?天找您主动提。”

柳明?丽这话是看着李隆说的?，眼神十分诚恳。李隆心里如有小石头掷入湖中?，荡起圈圈涟漪。柳明?丽要离开?人力确实让他始料不及，她说出来后，他稍微想一想，也明?白柳明?丽离开?的?真实原因。理?由情理?之中?，但这件事不好办。调令是下周一到?，这两天要给她找一个好的?岗位且安排好她离开?后的?工作，真不好办。

但人要走，强留是留不住的?。心不在这里，人走是迟早的?事。李隆对柳明?丽多少还是有些怜惜之情。之前他想提柳明?丽一把，至少在他走之前将她提到?副部长的?位置。奈何?职场暗流涌动，出了发票一事，她失去了天时地利。这一点他是有愧疚的?，他知道这事儿是谁干的?，如果没有柳明?丽忍气?吞声地帮他挡了一剑，恐怕他调任集团的?事没这么顺利。

但他始终没有表态，柳明?丽说完后，两人之间又陷入了沉默。

他拿起筷子夹菜吃饭，柳明?丽也不着急他的?立刻回答。两人默默吃了一会儿，李隆问：“你有没有想去的?方?向？”

柳明?丽知道他松口了，便道：“我想试试策划相关的?工作，技术口子不合适的?话，业务部门?的?管理?岗也可以?先试试。”

李隆说：“你这是给我出难题，这么短时间，我给你硬造一个岗位？要是我走之前专门?给你设置一个岗位，别人会猜说我们?之间有什么问题？”

柳明?丽低头示弱：“我知道给李部长添麻烦了。但换岗，也就现在是最好的?时机了。”

李隆放下筷子，叹气?，再次挽留：“真要走？业务部门?也不是那么好待的?，离开?熟悉的?环境，你未必就会适应。”

柳明?丽也叹气?，抿了抿嘴，似是犯愁，但语气?温柔坚定：“嗯，想去试试。”

李隆思考半晌，审视问道：“为什么是策划？你和伍部长聊过?吗？”

柳明?丽道：“没有。我和林薇的?关系好，我听她聊起业务的?事，对这方?面也感兴趣。”

李隆重新拿起筷子，道：“行，我知道了。明?天上班我帮你问问。”