巧克力蛋糕很快见底，她的目光转向第三个袋子，袋子里装满了奶油泡芙，每一个都圆润饱满，表面撒着细腻的糖粉。

Patty抓起一个泡芙，几乎来不及咬，直接整个塞进嘴里。

奶油从泡芙的缝隙中挤出来，沾在她的嘴唇和下巴上，但她毫不在意，只是继续抓起下一个，动作越来越快。

桌子上的甜品逐渐减少，Patty的动作却没有丝毫放缓。

她的眼神空洞，手指沾满了奶油、糖粉和巧克力酱，桌布上满是污渍，整个场景显得混乱而凄凉。

终于，当最后一个泡芙被塞进嘴里时，Patty的动作停了下来。

她呆呆地坐在椅子上，双手无力地垂在身体两侧，嘴角还沾着奶油和糖粉。

她低下头，看着满桌的狼藉，眼中闪过一丝自责和羞耻。

扶着餐桌的边缘，她缓缓站起身，勉强稳住身体，然后脚步踉跄地走向洗手间。

莱雅先是听到一阵低沉的干呕声，随后是更为剧烈的呕吐声。

她的大脑在飞速运转，试图从理性的角度去分析和理解眼前发生的一切。

然而，无论她如何计算和推演，Patty的行为始终无法被简单地归类或解释。

对于莱雅来说，这种失控的暴食和随后的呕吐，是一种完全不符合逻辑的行为模式。

从理性的角度来看，食物是维持生命的基本需求，摄入过多或过少都会对身体健康造成负面影响。

Patty的行为显然违背了这一基本原则 - 她疯狂地摄入大量高糖高脂的甜品，远远超出了身体所需的能量，随后又通过呕吐将食物排出体外。

这种行为不仅没有带来任何实质性的益处，反而对她的身体造成了严重的伤害。

莱雅无法理解，默默地记录下这一切后悄然离开。

她的数据库中又多了一份关于人类复杂行为的观察记录。

克拉肯01

「邮件主题：关于行政部主管高程行为不端的严肃声明及反馈渠道

Dear All,

公司近期收到多名员工对行政部主管高程行为不端的检举。公司对此高度重视，并已成立专案小组进行严肃调查。我们始终秉持对职场性骚扰零容忍的态度，坚决维护每一位员工的权益，确保公司环境的健康与安全。

如果您或您认识的同事曾遭遇过高程主管的不当行为，请勇敢地向我们反馈。

我们提供以下渠道，确保您的反馈能够得到妥善处理：

直接反馈：请联系专案小组负责人张琳达（Linda Zhang），您可以直接去到她的办公室面谈，办公室全天开放。您也可以通过邮件联系她：<a href="mailto:linda.zhang@beckett">linda.zhang@beckett</a>

匿名反馈：如果您不便直接联系，可匿名发送邮件至<a href="mailto:linda.zhang@beckett">linda.zhang@beckett</a>

我们深知此类事件的敏感性，承诺对所有反馈信息严格保密，并确保调查过程的公正性。我们坚信，只有通过大家的共同努力，才能营造一个安全、尊重的工作环境。

我们呼吁所有知情者积极提供信息，帮助公司彻底查清事实。您的反馈对于维护公司文化和员工权益至关重要。

感谢您的理解与支持。

Best regards,

HR Department

Beckett」

Mandy看着这封邮件，不禁脱口而出“Déjà vu”（昨日重现）。

在这家公司已经8年了，Mandy几乎每隔两年就会收到类似的邮件。

第一次看到这样的邮件时，她觉得自己太幸运了，能够在这样一家重视男女平等、对性骚扰零容忍的公司工作。

那时，她从同学口中和社交网络上接收过一些关于职场性骚扰的讨论，许多公司对此视而不见，甚至包庇加害者。

贝克特公司展现出的零容忍政策让她感到安心，甚至自豪。

然而，随着时间的推移，这些邮件的频率和内容似乎有固定的模式和统一的模板。

每次都是类似的措辞，类似的承诺，类似的调查小组。

Mandy明白了，这些邮件无法带来实质性的改变，仅仅是一种形式上的安抚。

例如两年前，当时市场部的一位经理被多名员工举报性骚扰。

公司也像现在这样发了一封严肃的邮件，成立了专案小组，甚至请了外部律师介入调查。

但最终，那位经理只是被调到了另一个部门，事情不了了之。

而那几位勇敢发声的女员工，却在接下来的日子里被反复问询，工作被边缘化，项目被撤走，永久坐“冷板凳”，甚至被同事孤立。

最后，她们陆续辞职。

Mandy当时听到一些男同事私下议论，说公司高层对那位经理的业绩很满意，不愿意因为“小事”而失去他。

这次的事件主角是行政部主管高程，CEO的女婿。

她不禁苦笑，心想这次的事情大概会“更好摆平”吧。

公司高层会如何处理这件事，她几乎可以预见到结果 - 无非是又一次的调岗，或者象征性的警告，然后一切照旧。

Mandy站起身，走到窗边，望着远处的城市天际线，办公楼位于市中心，视野开阔，繁华尽收眼底。