所以，他们小门小户的公司在做团体规划的时候，也压根没有考虑过长远的问题，什么尽可能延续到十年之类的，想都不要想。

打一开始规划的就是只有三年或最多五年的团队计划，具体韩樱也拿不准，但她估计应该就是按照这种样式的“快餐团”准备的。

同队成员的合同应该就是五年的，可能到时候公司出于利益考量，直接就打算解散团体了

自然他们会竭尽全力地在头几年最有热度的上升期时拼命压榨她们，只要有工作，就会尽可能地排给她们来赚钱。

虽然说大家都累得半死，但工作多了，类型就区分了开来，大家也自己选择了发展方向。

很多爱豆团队可能要到发展进入僵持的时候才会给成员个人做筹划，但他们公司没那么讲究，某种程度上就是“没规矩”，她们从一开始就有计划地尝试过，并决定好了未来可能的“转型”方向。

话虽如此，目前来讲，即使团队内有人气差距，各种活动依然主要以团队为主，尽可能让五人集合，并且限制成员接太多的个人代言等个人活动。

韩樱个人的事业心不算强，除了在音乐方面有自己的追求，自己更偏向于音乐制作人的发展需求外，她并不会主动和公司要求太多个人资源，而落到她手里的，基本就是那种特别好的和拒绝不了的。

公司也想要防爆，不让她接太多个人的合作拉开更多差距，在团队内闹分裂，但有时候客观条件在这里，品牌方活动方之类就是只看中了她这个人，甚至愿意上浮一定的价格来签下她，当然也有因此接受了团队捆绑的。

比如这次的。

“首尔大的校庆演出邀请？”

韩樱也有些愕然，没想到这活动会通过她的教授找到她个人头上。

“关于我的活动……”她迟疑一瞬，“总之还是要经纪人来谈的。”

“这个我当然明白，我也不是负责校庆活动的相关人员，只是转达一下邀请，当然我个人是很认可也觉得如果你参加的话对你个人肯定是有好处的。”教授微笑着和她解释。

在入学后，教授们给了她非常多帮助，在考量过她的实力之后，还会主动给她介绍一些资源和合作。

差不多算是结个善缘，他们也知道韩樱这会儿不差这一项合作，但在她还没有大红的时候给潜力股一个机会，也是一个结缘方式。

不过，因为她实在是太忙，且主要集中在爱豆事业上，所以在本专业的音乐方面，她只能说尽力去做，几个月能完成一项活计就算不错了。

倒是认识了一些业内的幕后大佬，也算是拓展了人脉，这也是她上首尔大的最大目标，这方面也有她妈妈是首尔大教授的缘故。

正所谓，钱只会往不缺钱的人手中去。

韩樱不是急需这份工作吃饭的人，但有眼力见的人都看得出来她的潜力，不管是她的天赋还是她的背景，再加上这张碾压群芳的“世界第一美女”的脸蛋，她注定是会大红大紫的人，自然多的是人愿意和她结交。

如此一来，她虽然成不了资本，但在专业领域内，还是大有可图的。

“好的老师，我会仔细地考虑，和公司商量好的。”

韩樱思考之后谨慎回答，教授也不急，只让她斟酌着来。

听教授的意思，首尔大这里只想邀请她一个人，那就不一定是上舞台表演S.S.的歌舞的形式了。

可能是她领唱领舞，然后让学校的一些社团之类给她伴舞，也可能是直接给她一个单人的舞台。

总之，区别于庆熙大学之流，再区别于sky另外两所，首尔大的姿态还是拿捏得很高的，排面也很足，虽然不是什么特别重大的整周年校庆，但一年一度的活动也算得上重要，一般都会邀请一些最热门的年轻人喜欢的爱豆团队上台表演，不够有名的还上不去。

在女团里，她们前面还有像是女帝团、21、Kara、皇冠之类又有成绩又有资历的存在，都是很积极很愿意上这个平台且可能公司过去有过合作的。

哪怕没钱，倒贴上台的都不少，对韩樱和S.S.来说这绝对是个不错的大饼。

现在就看公司能不能谈下S.S.团队来，不行的话就只能让韩樱一个上

好在因为她本身就是首尔大的学生，让她上台表演给她机会也很正常，她这种背景出身的校友不会被为难的。

“首尔大校庆演出在10月15日，能提前几个月通知，已经很不错了，具体和留给我的表演时间和位置有关，看会把我安排成校友或在校生表演还是特邀表演嘉宾，就是不知能不能和团队一起……”

“你别操心，”李慧子果断，“我和公司的人会去谈的，成就你们五个人一起，不成你就单独上，你有这个实力，也不用感到心虚，这么好的机会公司不会错过的，能搭上首尔大的线就已经很好了。”

公司也会有自己的小心思和利益考量。

韩樱提了一句，也就不再多说，反正公司不会故意压着不让她出头或赚钱，她不是没背景的任人揉捏的软柿子。

这头的事情还没有着落，李慧子很快就吩咐徐助理继续单跟着她活动，另外给她和团队布置了新的工作任务。

公司确实打算弄新团了，最大制作人还是他们善于pua的老板，经过考量之后，新男团会采取新的模式，准确说是区别于之前规模的大型男团。

一贯喜欢跟着司马公司活动的老板看到茶蛋男团的成功，至少他们在韩、日、夏国等亚洲国家都有很不错的人气和表现，凑上合适的发展时机这主要指的是一些关系关系带来的文化交流利好优势他们也能学着大公司的模式，推出一个如此类型的男团。

“十七个人？”韩樱得承认，自己听到的时候确实被吓了一跳。

“不多的。你不知道，老板打探到，司马公司还有个很前卫的偶像团企划，据说是不限制人数上限，随着成员年龄成长而出现一些人员调动变化，但又不是毕业制的，基本上是‘只要符合条件都能出道并留在团内’这样概念的。”

“你确定吗，徐助理？”韩樱更震惊了，公司们的想法越来越多了，真是非常花哨。

随着时间流逝，她一些“抢占先机”的未来预知能力也少了许多，再加上她原定未来中只是个失败的女练习生，对圈子里的一些概念或者数目繁多的团队还真不一定能记得，更不要说准备一个出道团需要多长的时间了。

“已经在孵化了，”徐助理肯定表示，“不是企划概念，应该是已经有在可以选人的阶段，但就像你知道的，大公司的人员流动非常大，即使进了出道班级，也不一定能够出道，因为各种原因被退回练习生团体的也有很多，再加上各种原因可能快出道的团也会被解散，转而做其他的企划……所以具体什么时间推出还真说不定。”

“所以我们公司的也是吗？”

“那没有。”他否认，“我们公司什么规模，司马公司那又是什么规模……”

“现在公司有了点钱，换了新大楼，又给S.S.做了新专辑和演唱会计划，之后就是新团了，老板还是想赚男团这块的钱的，毕竟追星的女声非常多，有的花钱也很大方，前面新东方的发展力不太行，社长一直不满意，像要搞个新的过过瘾了。”

“向茶蛋的前辈挑战？”

“那可不，口号肯定是这样，具体能做到什么程度，谁也说不准，只要别太快扑街，让公司亏太多就好了……这样的话，还是得S.S.来工作赚钱还债了，你们就太辛苦了。”

“谢谢关心，”韩樱哑然失笑，转而询问，“说说师弟团呢？有概念放出吗？要挑多少人？别是有合格的就选上吧？”

“唔，说不太准？我感觉具体制作人之间还有一些……矛盾的想法？”徐助理沉思了一会，还是给她透露了一些。

“名字据说要起一个英文数字，可能是人数吧，也可能是按照社长喜欢的来，反正什么稀奇古怪的名字都会有一个高大上的概念解释。”