面前的队员们全都不敢说话, 一个个站的笔直, 大气?都不敢出。

按照往常, 这?群人说什么也会为自己辩解几句的。

但在听到南弦柚一个个指出他们没有合格的地方后，愣是?一点反驳的底气?都没有了。

上?午的训练肯定是?认真训练的了，但是?谁也没有想到结果会这?么的糟糕。

排除一些?临时考核带来的心理压力, 想要达到完美的状态是?不可能?的。可这?么多?项指标都没有合格就有很?大的问题了。

“主攻手、副攻手，十项指标，六项不合格，这?就是?你们给我的答案？”南弦柚冷冷地扫过山本他们, 最后将目光停留在了队里的主将身?上?。

黑尾根本不敢看他的眼睛, 只能?愧疚地低下头去, 握紧了拳头。

他完全没有想到会是?这?样的结果, 可自己明明已经很?努力了，也很?认真的对待上?午的训练了，为什么会是?这?样的一个结果呢？

但不可否认的是?，跟着弦柚给他们每个人专门制定的个人训练计划训练后, 那种?成长和进步，是?他们自己就能?感受到。

所以不可能?是?弦柚计划的问题，出问题的只能?是?他们自己。

这?种?因为他们本人的不合格耽误制定计划的人在规定的时间内没达到他想要的结果，导致弦柚得到一份未合格的计划, 从而需要将一切规划好的东西往后移的挫败感，是?沉重的耻辱。

他们根本没法辩解，也无从辩解。

这?件事情从头到尾出了问题的人是?他们, 而唯一无辜的人，就是?弦柚这?个熬夜为他们制定计划的倒霉鬼。

怎么能?够不令人感到愧疚呢？

黑尾根本就没脸对上?南弦柚的眼睛。

那平静到有些?淡漠的目光让人不寒而栗。

害……

这?要他怎么释怀？

气?啊，是?真的气?啊。

心中一股怎么也散不尽的烈火，如燎原之势，将他情绪弄得无比烦躁和混乱。

但南弦柚气?的不是?他们，而是?自己。

在沉默的这?段时间里，他一直在反思自己的计划是?不是?在哪里出了问题？

毕竟如果只是?一两个没有合格还好，这?全员都没有合格，就十分的奇怪了。

他想不到哪里出了问题，因为每一个计划，每一项个人制定的目标，全都是?已经用异能?模拟过的。

那种?模拟的数据经过上?下反反复复的调整，因为知道?大数据不一定是?完全准确的，所以他在每一个人的目标数据中，是?采用的上?下调节的模式，就是?可以上?至什么数，下至什么数。

但他们连最下限的结果都没有达到。

十项指标，六项不合格，这?和没有训练有什么区别？

难不成他们真的在上?午偷懒了？毕竟因为要训练研磨的关系，所以他根本没法分神去看其他人的训练。

而研磨只有一项没有达到预期的数值，但那一项指标不合格是?在意料之中的事情，所以可以直接忽略不计。

但是?！其他人实?在是?太夸张了。

哎……算了，等打完比赛再?看吧。

如果比赛的情况也没有达到预期的话，那他今天晚上?就是?要熬夜把计划改了。

现?在的话，继续给他们考核已经没有意义了。趁着距离比赛还有将近半个小时的时间，他还是?将坏人做到底，该训的就一次性训完吧。

南弦柚深深叹了口气?，他那一声沉重的叹息，让面前的人更加紧张了。

他把手中的考核表卷成一个桶的形状，手一挥，将纸一一扫过主攻手和副攻手位置的几人。

他蹙着眉道?：“还说着想要学习发球得分，还说着想要发出那种?让人拦不住的球，你们真的能?做到吗？第一份训练计划就给我完成成这?样，看来是?一点也不放在心上?啊。”

此话一出，黑尾立马就急了：“不是?的弦柚，我们没有……”

可以说他们没有完成好训练，但绝对不可以说他们没有放在心上?！

怎么可能?会不放在心上?呢？这?可是?弦柚熬夜拼死拼活，不惜牺牲自己的身?体健康也要给他们每个人亲笔写下的训练计划啊！

如果连这?都不放在心上?的话，他们简直就是?对别人努力成果的亵渎！是?不可饶恕的。

“没有什么？”南弦柚抬眼看向他，一双眼睛没有往日?的温柔色彩，全然只剩下严肃与庄重，他冷声质问道：“你跟我说说没有什么？如果放在心上?了的话，为什么会是?这?样的一个结果？十项指标，六项不合格，你当我这里是给重症老人做全身?体检吗？”

“我！……”黑尾没话说了，看着自己考核单子上6个被标红的地方，他一句话都说不出来。

而作为主将的黑尾都不敢说话了，其他几个小的，更是?连一点响动都不敢发出来。

南弦柚冷哼了一声，那越来越低的气?压，让所有人都不好受。

没有什么起伏的语气?，就这?么冷冰冰的说道?：“果然我不监督你们，你们就给我和稀泥，我不否认你们上?午的训练，但我质疑你们的训练结果。而我，也只在乎结果。”

他说的无比的绝情，没有留任何一点余地。

这?种?话对于?一个教?练来说其实?是?很?常见的，但弦柚作为和他们的同龄人作为私下是?他们的朋友，也同样是?队友。

他说这?种?话在某种?程度上?就算是?很?严重的状态了。

不是?南弦柚故意想这?样用身?份压他们，只是?他觉得如果不骂上?几句，他们是?不会长记性。

朋友是?朋友，教?练是?教?练，什么职位做什么事情，什么场合用什么场合的话。职教?的时候就要对着队员露出该有的威严，这?样他们才能?听得进去。