今天跟梁志聪那边开会的速度还算快，主要是根本没进?度，有什么好汇报的？

周长城这边是早就发言完了?，早上他回来，带上自己编制的表格，到生产和?采购那边走两圈，再对一对上周的设计安排，就知?道自己的进?度卡在哪儿，接下来一周要解决的问题是什么。而且他跟梁志聪之间?，这么些日子，也终于磨合出一套下属对上司汇报和?相处的方法。

此时，“向上管理”和?“期望管理”这两个词汇还未大行其道，甚至许多人都不知?道是什么意思，周长城就已经在无知?无觉中，慢慢去摸索这种边界感在哪儿了?。

为难的是于小山和?郭泉两人，不是说他们画图不专业，或者不敬业，而是他们的汇报远没有周长城那样圆滑，肯花脑筋和?时间?，再加上语言问题，说话磕磕绊绊的，表达得前后?难以一致，被梁志聪一询问，逻辑架子就散了?，非常需要重复的锻炼。

梁志聪每回都特别粗暴地打?断他们，让他们回去写些书面?的汇报过来，他甚至当着两个下属的面?直接说：“每次听你?们两个说话，我的脑子都要死一回！”

开完周会，周长城、于小山和?郭泉三人正?准备和?梁志聪说再见，于郭二人已经把?凳子往后?推了?，电话那头的梁志聪忽然开金口道：“周长城，你?留下。”

过了?一分钟，梁志聪在香港办公?室那头听到一个关?门?的声?音，问周长城：“他们两人出去了?吗？”

周长城：“出去了?，现在会议室只有我一个人在。”

“嗯。”梁志聪在电话里明显沉吟了?一会儿，问，“最近有其他厂的人在挖你?过去吗？”

周长城略略挑眉，这还是第一回，梁志聪跟他说一些除了?工作之外的事，他下意识摇头，又想到对方看不到，笑了?一下，说：“没有。”

“好，有的话，你?要提前跟我讲一声?。”梁志聪的声?音很淡定，心想，大概是张美娟小题大做了?，跟他讲周长城最近没来上班，但时不时又在工业区附近碰见他，进?出哪些街道，似乎在打?听什么东西，她?担心周工想跳槽。

昌江精密在工业区附近，是有点名声?的，周长城这个人已经慢慢开始培养上道了?，有人想来摘果子也很正?常，尽管梁志聪还是不太看得上这个下属，也不是多可惜周长城会离职，而是觉得这人走了?之后?，他还得重新培养一个好把?控的新人，这对他来讲，也是工作和?精力上的浪费，且看姚生作为老板的态度，很是忌讳广州厂无人可用的局面?。

跟上司的话说到这里，周长城对梁志聪提出了?自己职场的首个要求：“梁工，我要求公?司给我一个正?经的身份。”

梁志聪诧异，大概是两地文化?不同，他还未听哪个员工找公?司要“正?经”身份的，他们又不是国营企业，还讲究正?式编制和?临时工，每个正?式领月薪的职员，都是昌江的正?式工，但随后?又平静下来：“你?想要什么样的正?经身份？”

周长城整理了?一下思路，说：“我在广州厂除了?担任设计组方面?的工作，还负责了?至少?六成的项目统筹工作，这对我来讲，是一个超额的负担。”

“我知?道，姚生一直想招个专门?的项目管理人员过来，并没有在厂里培养人才的打?算，那么，这个我就不去说了?。但是”周长城顿了?一下，吞吞口水，顺着自己的思绪，继续说，“但是目前，我们设计组的大部分工作都要在我手上过，甚至如果你?不在广州的话，生产和?采购，包括梅副厂长那边，都要认我的签字，自然这个签字是代理你?签的。可我毕竟是一个助理，并没有比于小山和?郭泉高半个等级，这种签字其实是不合规的。”

至于是什么规矩？昌江那不完善的流程规矩呗。

“所以，梁工，我需要一个正?规的、比助理要高级别的身份。”周长城正?式在口头上向梁志聪提出升职申请。

很奇妙，梁志聪刚刚还觉得周长城离开昌江的话他都不觉得可惜，可在听完周长城这一大段话后?，忽然第一回对他产生了?某种满意的情绪：“很不错，我在听。那么，你?认为你?配得上什么样的职级呢？”

周长城不假思索对对答：“我认为，可以给我一个设计工程师组长的职位，那这样，我在其他两位同事面?前，至少?有个来自厂里赋予的‘权力’。不然的话，他们永远不会对我的话感到服气，不会遵循我这里发出去的指令，而其他部门?的人也会认为我在拿着鸡毛当令箭，只不过是仗着你?的威风，在厂里和?他们沟通罢了?。”

梁志聪在电话那头听完，转动了?一下屁股底下的班椅，摁了?摁手上的圆珠笔，沉默三秒钟，说：“没有问题，你?找张小姐写升职申请，我下礼拜上广州，会给你?签字，到时候带回总部，姚生那里过了?就行。”

周长城惊讶，他没有想到梁志聪竟会这么好说话，本来他已经打?好腹稿，要如何去说服这个毒舌刁钻但又天才的上司，比如他现在手上的项目多，但有条不紊在进?行，他往后?会更投入工作，诸如此类的话。

但梁志聪并没有给他说这些理由的机会。

挂电话前，周长城稍稍平缓了?一点内心的激动，没忍住，问他：“梁工，为什么你?会同意我的升职？”

“我为什么不同意？”梁志聪反问他。

从他这种语气中，周长城都可以想象出，在电话那头的梁志聪是如何一脸无谓，似乎肩膀一耸，天塌下来也不要紧的理智模样，甚至还带着轻微的疑惑。

周长城稍稍沉默了?一会儿，再开腔，有点凝涩：“我不知?道，在我的意识里，也许你?对我并不是那么满意。”

“True.”梁志聪不否认，“我对你?确实不满意，现在也是不满意的，我对许多人都不满意。但是你?只需要完成我交代给你?的工作就行，不要把?过分多的私人情绪带进?来，我们是单纯上司和?下属的关?系，要知?道我针对的是你?在工作上的表现，只要你?不是人品过于低劣，我不会在意。你?做得好，一路长进?，我给你?升职，给你?加薪。你?做得不好，我骂你?，甚至希望你?离开公?司，不要给我添堵，就是这么简单。”

今早的梁志聪，给周长城上了?一节职场课。

在一个团体里，有偷奸耍滑的人，有推卸责任的人，也有真正?实干、追求上进?的人，还有像梁志聪这种看得到他人努力，并承认他人进?步的人。原来当上司是需要有心胸的，他必不忌讳下属的升官，也不会阻碍人家寻找更好的出路。也许梁志聪没有读过毛选，但他在工作上，做到了?实事求是。

或许，这和?他完全西化?的心态也有关?系的。周长城暗想，又暗自记下梁志聪的这个好处。

最后?，梁志聪提问：“上周的请假，你?是故意的吗？”

故意没有交接，故意钻了?个香港和?广州两地管理上的漏洞，一下子弄得梁志聪也有些措手不及，人手不够，大家一同加班。

周长城咳嗽一声?，承认：“是。”他就是故意的，厂里离了?他照样转动，但肯定也会有点小麻烦需要平复。

梁志聪那头大概是深深地吐了?口气出来，轻微警告：“下不为例。”

“知?道，梁工。”周长城答应了?。

于是，在这个重新回到昌江上班的清晨，周长城完成了?他第一次主动升职的申请，并顺利得到了?来自香港总部的肯定和?审核通过。

两周后?，周长城升职的正?式函件从香港总部传真到广州厂，上头的文字用了?繁体、简体和?英文三个版本，这一张薄薄的升职通知?贴在厂门?口，进?出的同事都能看到，周长城胸中吁出一口窝囊气，又兴奋得恨不得拿回家去给小云和?桂老师看一看。

从设计助理升级为设计组长，只用了?不到三年时间?，升得有点快，既不合理，也能解释得通。

但周长城，从此在与总部对线的会议中，有了?一席之地，从前看不上他的销售和?技术人员，也得称其一声?周工，不然周工稍微松懈一些，项目就能拖期，他们面?对客户的炮火就得解释半天。

这个升职完成后?，周长城发现大家对他客气了?不少?，从前那种排挤的声?音都收敛了?，但他明白，不服气的人肯定有，这种恭敬，尊重的是那个“组长”的名头。他的人生里经验又再一次切身体会到，人敬衣裳马敬鞍。

升了?职，肯定要加薪，不然怎么和?其他平级同事区别开来？这回的涨薪幅度不大，因?为周长城本身就比助理岗的薪酬要高了?，所以就涨了?五十块。

对周长城来说，这是他人生中可以记录在案的进?步，因?为这是他主动争取来的好处，而不是被动得等人施予。只有自己知?道，从被动到主动这条路，他走得有多辛苦。

从这张升职单贴出来后?，周长城在某种程度上，就完全接手了?葛宝生原先的工作，甚至还做了?一些葛宝生原先不会涉及到的事情，他在昌江的地位和?影响力，在无形中慢慢上升。

而葛宝生这一头，自从跟周长城在路匪的虎口中逃生后?，两人再无交集，就是东莞那个还剩下一次的兼职机会，也让魏振汉帮忙推了?。

不知?道出于什么样的理由，他们哥俩儿都没有主动去找对方，似乎大家僵持在某个境地里。一起逃命，又各自分开这件事，并没有使两人的友谊达到再不往来的地步，正?是因?为共同经历过这些他人难以共鸣的艰苦，他们的心里对对方反而有了?更为互相珍视的情谊。现在不见面?，或许是在等一些其他的机会重聚。

葛宝生虽然没有再去东莞，但他仍然继续游走在广州大小的模具厂和?注塑厂之间?，想在中间?寻找一条属于自己的创业生存之道。

但冥冥中，人又不得不相信命运和?时机这种神秘的力量，那几年，葛宝生说要创业当老板，可幸运之神一直没有站在他这边，事情小打?小闹，就是没有做起来。

有时候他在外头好不容拉到单子，交到某些交好的小厂里去做的时候，总会发生一些不同情况，有的能做成，有的做不成。尤其是一些金额较大的单子，会因?为各种各样乌龙的理由被撤回来。刚开始，葛宝生还傻乎乎跑去问客户为什么，后?来才知?道，其实就是因?为他本身没有一个固定的生产场所。

之前跟洪金良混在一起，还能说自己有个固定的厂，一般来讲，这个年代大部分客户在看到了?厂房和?机器之后?，很少?会再四处去打?听这个地方是不是葛宝生所有，价格合适，财务正?规，最后?出来的成品是合格的，这种合作基本上就能成。