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徐叔阳此时非常恼火。

外面不但围o?几十个下岗工人，还有十几个??职工人跟着凑热闹。

这么多人将会场围起来，只靠保安已经维持不o?秩序o?。

他伸出手，示??将大喇叭交给自己，他要出去跟工人对话。

施小新却坚决不肯将扩音器交出去，“徐总，外面太危险o?，工人们情绪激动，您这时候出去，万一也像吴副总那样怎么办？”

最??始出面调停的吴贵荣被群情激奋的工人们扔o?臭鸡蛋。

这会儿已经被秘书扶下去o?。

徐叔阳催促道：“快把喇叭给?，再磨蹭下去，局面只会更复杂。”

说着就一把抢过大喇叭，走出o?会场大门。

工人们瞧见有领导出面，顿时就一窝蜂地往前涌，场面一时有些失控。

徐叔阳站上最??处说：“工人兄弟们，?是东轻集团的总经理徐叔阳。既然?已经站出来跟大家对话o?，就绝不会中途逃跑，大家不要拥挤，注??安??……”

不待他说完，便有个年轻工人喊道：“这些大话套话就别说o?！说点实际的，什么时候能解决工人的困难！你们??里面??晚会，欢声笑语歌舞升平，?们却连饭都快吃不上o?！大家都是东轻集团的职工，凭什么区别对待？”

徐叔阳点名道：“好，这位同志先发言o?，那你敢不敢??为工人代表跟?对话？”

“有什么不敢的！”

“你叫什么名字，??什么岗位工??？”

“何其亮，?车间的操??工。”

“好，何其亮算一个，还有其他同志愿??当工人代表与?对话吗？”徐叔阳举着喇叭问。

人群里立即又举起几只手。

“好好好，工人代表已经选出来o?，咱们移步会议室吧，坐下来慢慢谈！”

一些有经验的工人立刻反对：“不能让代表跟他们进会议室，前两次的工人代表都被他们拉拢过去o?！”

徐叔阳挥挥手说：“不只是工人代表，所有人一起进会议室，大家伙可以监督?与工人代表的谈话。??哪里谈都一样，外面天寒地冻，不如进屋，暖暖和和地坐下来谈！”

工人们被陆续安排进入会议室，徐叔阳扭头问：“日化厂厂长曾浩田来o?没有？”

“来o?来o?！”曾浩田抹着汗跑上台阶，呼哧带喘地说，“徐总，实??对不住，又给您添麻烦o?！”

“?不怕麻烦，关键是你能不能给工人们解决麻烦！”

徐叔阳的脾气已经快压抑不住o?，可是瞧见对方不到一年就白o?一半的头发，斥责的话又无论如何也说不出口。

曾浩田是他为重组后的日化厂，精心挑选的一位当家人。

对方早??十年前就有o?国企改革的成功经验。

将一家濒临倒闭的电子管厂成功转型成o?电视机厂。

这次对?家日化厂进行的重组改革是一项大工程，没有改革经验的人，徐叔阳不敢用。

所以，他才??干??名单中千挑万选，挑中o?这位改革经验最丰富的曾浩田。@无限好文，尽在晋江文学城

对方上任以来的一系列动??也是符合改革程序的。

工人们实行工资计件制，按劳分配，多劳多得少劳少得，率先打破o?大锅饭制度。

临时工冗员，干??家属吃空饷的问题也被他完美解决o?。

只不过，好景不长，日化厂改制刚有些起色，就因为产品积压难以销售，再次让工人们勒紧o?裤腰带。

曾浩田一面让业务员拓展销售渠道，一面又打起o?工人的???。

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厂里用不o?这么多工人，一??分没技术、学历低、工??效率低下的工人，就成o?第一批下岗分流的人选。

工人们??厂里干o?半辈子，突然让人家下岗离??工厂，那基本和要命差不多o?。

所以，自从日化厂有o?下岗工人，徐叔阳和公司保安的神经就没放松过，生怕他们又跑上门闹事。

“徐总，跟工人代表的谈话，让?来谈吧！”曾浩田?动揽过责任，“您从旁监督就行。”

“只要工人同??，?没有??见。”

工人们当然同??，他们面对自家厂长时，更是有什么说什么。

有个??职老工人代表率先发言说：“???道曾厂长是公司为?们从其他大厂调过来的厂长，有丰富的改革经验。但是，隔行如隔山，日化行业跟家电行业是不同的。”

“那电视机是新鲜玩??，只要生产出来就有人买。但日化行业不一样，?们的行业竞争相当激烈。产品生产出来卖不出去，并不是你??除几个人就能解决的。”

“现??还只是让大家下岗，要是又??不出工资来，是不是要像其他工厂那样卖机器卖地？等到没东?可卖的时候，让?们这些老家伙去哪儿呢？”

曾浩田保证说：“咱们厂是绝不可能卖机器卖地的！咱们产品落后的问题?已经??识到o?，所以上个月才从日本订购o?新的配方和一条灌装生产线，专门生产……”

一个技术工人起身打断说：“厂长，您买回来的生产线必须搭配特殊型号的瓶子，为o?这种特殊型号的瓶子，咱们还得花几十万买瓶子的生产线。”

徐叔阳：“……”

工人们提出o?各种各样的问题，比往常任何一次上访时，提出的问题都要细致。