比口号更加有力量。

这一个误打误撞的销售方式，无论从哪个意义上来说都是极其成功的。

燕京作为?铺开自动售货机的第一个城市，让燕京工厂的所有员工都觉得无比骄傲。

其他工厂的工人们也很?着急她们也想?体?验一下，在这个城市的角角落都能买到自己生产的商品的成就?感！

有力量工厂是不鼓励加班的, 这点让外人十分羡慕的工作要求，现在却成了工人们的拖累。

“主任，您再?让我们上半小时的班吧, 我们已经打了下班卡，就?当是我们闲着无聊聊天，顺便给自己找点事情干好不好？”

车间?主任一个头两个大，工人想?要无偿加班, 这放在其他公?司管理层都要笑出声，但有力量工厂的管理制度非常严格，投料时长、重量、生产的商品数量都会做相应的记录。

“这不是你们打不打下班卡问题，剩下有的记录都对不上，这批货不就?成黑户了吗？这个记录只要一上传，立马就?会被系统报错。我知道大家是想?多?干点，让自动售货机销售网络早点铺开，但是心急吃不了热豆腐。不按照工作流程来，后续的问题会更大，尤其不能把?加班内卷这种不.良风气带到我们公?司里！”

车间?主任在喊出最?后这一句话的时候，别提多?爽了。她在上家公?司完全就?属于二十四小时核动力牛马一样的存在，加班没有加班费就?算了，社保缴纳也不按照真实工资来缴纳。

她都快被公?司pua成牛马了，自己也差点把?自己洗脑成功，直到她看?见了有力量公?司的招聘要求。

刚入职那段时间?她还非常不适应，甚至还会出现自己真的配享受这样闲适幸福的下班生活吗？

没有加班，没有工作，随便想?干什么都可以，更不需要回工作消息，这种生活真的是她配拥有的吗？

是的！是真的，这样像是梦一样的生活，就?是她所经历的有力量公?司的现实！

感受过这样幸福的生活之后，她再?也无法接受曾经的黑暗牛马日子。

“啪啪！”车间?主任拍了拍手，将所有员工的目光都吸引过来，才踩着椅子站到了高处，“大家听?我说”

“我知道大家都是为?了有力量工厂的效益，希望在年底能够冲一冲产量，让有力量自动售货机网络能够尽早铺开。但是我想?请大家记住，提高产量并不只有拉长工作时间?、进行无意义内卷这一个途径，我们完全能够提高效率，在有限的工作时间?内做出更多?的产品！”

“我和其他几位车间?主任明天会开个短会想?办法在现有的条件内提升生产效率，如果顺利的话，明天下午就?会进行新?调整。至于今天的话，现在已经是下班时间?了，大家快点下班，机器的检查保养，还有车间?的消毒工作也要进行了，不要耽误其他人的工作。”

现在距离她们打卡下班的时间?已经过去了五分钟，车间?主任十分简短的结束了这个讲话，并开始催促所有工人该下班的下班，该工作的工作。

“我在这里再?强调一次！我不管你们在上一家公?司是被怎样洗脑的，但是！不要把?加班内卷这种恶性的不.良风气带到我们有力量公?司来！我们有力量公?司是未来整个行业的风向?标和领头羊，加班内卷这种罪恶的思想?不能存在！要是让我发现谁成了那个带坏风气的毒瘤，我绝对严惩不贷！”

天呐！天呐天呐天呐！有谁能懂她的激动啊！上班上得太久，在来到有力量公?司前，她甚至都不敢和同事一起?怒骂加班内卷行为?是坏习惯。

因为?领导鼓励加班，老板希望看到员工加班，他们当底层员工的牛马，只能一边装出喜欢加班的样子，一边在朋友圈发自己是个奋斗逼的各种鸡汤和加班暗示给别人造成焦虑。

但其实她一点都

不喜欢加班！加班就?是最?罪恶的存在，她终于能够光明正?大的说出来了！

加班就?是恶心！加班就?是反人类！加班文化?就?是毒瘤！带头加班的人就?是工贼！！！

加班这种东西就?应该彻底从世界上消失！

“好了，大家下班吧！”

不需要任何长篇大论，短短几句话，已经让所有的员工们都燃起来了。

有力量的工资远超行业平均水准，是独一档的断层高待遇。她们的工资并非是基础工资和绩效加起?来才能达到多?少，而是按照每个车间一个月的生产量，会按照固定的公?式折算成经验值，每天下班上传数据，电脑就会自动给她们发经验值，这个计算公?式比较复杂，有保底数列以及按件计算的进阶系数，总的来说是一种反馈非常及时的好办法。

现在这个工作状态和环境大家都很?满意，尤其是工资和福利方面。

但没有人会对钱不感兴趣，她们也想?要更多?的钱。

同时还希望有力量能够长长久久的发展下去，发展的越好，赚的钱越多?，她们才能越安心！

因此主管一说明天上班的时候要开会，讨论如何提高效率，所有人都激动了起?来。

“下班下班，晚上去吃点好的，明天就?要开始更努力的工作了！”

“希望这个月我们车间?能是第1名，第1名能多?拿300块钱的奖金呢！”

“你的经验值有多?少了？我这个月真是有够倒霉的，又是感冒，又是发烧，又是来例假，前前后后请了好多?天假，感觉得下个月才能升级了。”

“晚上有人一起?组团去做头发吗？宿舍楼下新?开了一家理发店，我挺想?去试试看?的，但我真是怕了！有人在里面做过吗？理发师的手艺怎么样？”

“我上次听?总经理说，明年要举办一个分厂大比拼，第一的分厂能得到一笔资金，据说是能用来筹备豪华电影院，以后在厂区里面就?能免费看?电影了。”

员工们叽叽喳喳地去换衣间?脱下工作服，换上自己的日常衣服，三三两两的去食堂图书馆或是坐班车去市区逛街。

有力量厂区的占地面积非常大，除了厂房、仓库、宿舍楼、食堂以及行政楼外，还有一些多?功能用途的商铺。

有些是对外招标的，有些是她们工厂自己经营面向?员工的福利商铺。

比如说理发店，几千近万的女员工，有一个技术好的理发店是很?正?常的事情吧？为?了方便员工们，管理层特意请了一批据说听?得懂人话的女理发师。

但理发这种事情比开盲盒更像赌博，虽然价格不高自助洗头一块一次、普通洗头5块一次、水疗20一次、洗剪吹15一次、烫染99-199一次。

但没有现成的案例在眼前她们还是不太敢赌。

不过有了这家理发店之后，她们的剪发能够更方便了。

工厂虽然有公?交车能够直达市区，但整个工厂还是相对来说比较封闭的，直接将厂区内的店铺出租虽然是更方便且能降低管理成本的方案，但是不可控的因素太多?，现在的有力量工厂正?被放在风口浪尖上，还是要谨慎一些。

万一有人故意要针对她们做出一些不好的事情，比如说煽动、分裂员工，甚至是更极端一点的做法，要对外来人员进行筛查的工作量就?更大了。不如一刀切将厂区完全打造成属于有力量公?司全然可以控制的工厂。

这样一来，超市、理发店、电影院这类商铺也要变成半员工福利性质的设施。

商业间?谍这件事情无法杜绝，毕竟有力量工厂员工人数这么多?，林子大了什么鸟都有，想?要管理好，如此数量庞大的员工本身就?是一个不简单的事情。

但大家都是一个公?司的员工，属于利益共同体?中的一员，需要进行考量的因素就?会变的更多?。

而且有力量的管理层们自信自己在福利待遇方面不会比任何公?司差！进了她们的有力量，就?算是间?谍也会拿出120万分的干劲，努力为?有力量的事业添砖加瓦！