他们俩一直从天亮做到了天黑，一开始练和豫还能和裴衷打得有来有回，被?H狠了时练和豫还能不服输地夹回去，可精力同精液与性液的容量一样，毕竟是有限的。

“唔，好棒……”

练和豫没握牵引绳的那只手套弄了会儿射无可射、已经耷拉在小腹上的性器，又去摸那颗被裴衷揉得红肿的阴蒂，“还想射，怎么没有了……”

他用力地拽了把手里的牵引绳，将正在努力耕耘的裴衷拉下来接了个吻，在唇舌交缠之际喃喃道：“宝贝，你怎么这么乖？”

听着耳边直抒胸臆、没什么花样的表白，练和豫满足到因欣喜而颤抖。

牵引绳有两端，一端栓住了将脑袋自愿伸进套索里的裴衷，另一端则绑死了绝对不给对方后悔机会的练和豫。

――说不上是谁离不开谁，又是谁控制着谁。

他们皆甘之如饴地沉浸在这段关系中，使出全身解数将这段看不见的牵引绳编织得越来越结实、繁复，直至将两人牢牢捆死在一块。

抵着宫腔底部射出的最后一股精液又多又浓，裴衷?H干的力道之大得几乎要把练和豫捅穿。

也不知道是插到了那里，抑或是今晚的快感实在是叠加到了令他难以承受的恐怖地步，练和豫在裴衷射到一半的时候，突然毫无预兆地开始全身痉挛，就连眼皮和嘴唇都在细密地哆嗦着。

他保持着同射精与高潮时别无二致的姿势，腰向上拱到了极限，阴茎与穴口向着空气中徒劳地射着空气。

剧烈痉挛的过程足足持续了三分钟，他被那强劲锋利的快感逼到了昏死边缘，又在裴衷耐心的安抚与亲吻下被缓缓拉回神智。

“……这干性高潮也太邪门了。”被搬到浴缸里做清理时，练和豫脸上那浑浑噩噩的表情还没完全消褪。

他精疲力竭地瘫软在裴衷怀里，任对方打理着自己身上的狼藉，哑着嗓子吐槽道：“像他妈坐电椅一样，现在我浑身都还麻着。”

罪魁祸首裴氏电椅认错态度良好，练和豫也只是左耳朵进右耳朵出――反正下次这小子还是会做得这么凶。

将洗漱一净的恋人用被子卷成饭包以后，裴衷这才想起在阳台上饿了半天的裴夏。

小狗的听觉灵敏，它早在裴衷脖子上的铃铛声开响时，便将耳朵搭下来盖住了客厅里传来的高低起伏的吵闹声。

尽管已经饿得开始啃脚了，裴夏也不敢去打扰两人。

这是在宠物店时，稍微大一些的狗狗教它的――家里的人类玩摔跤的时候一定不能去劝架，因为人类只有通过玩摔跤，才能给狗狗们生出弟弟妹妹来。

有了可以保护的小人类，狗狗们才能正式晋升为有责任、有担当的“狗骑士”。

可他们也摔太久了吧！饿死狗了！

在含着爪垫眼泪汪汪的等待中，裴夏似乎闻到了熟悉的狗粮味。

它不可置信地转过身子，从狗窝上连滚带爬地栽下来，绕着裴衷的拖鞋转圈圈。

等待果然是有价值的。

由于主人今天的心情甚好，裴夏今天不仅吃到了最爱的羊奶泡狗粮，甚至还分到了半个香喷喷的幼犬罐头。

狗狗罐头好！

人类摔跤好！

43 一坛新醋

尽管经济环境逐渐向好，但劳动力市场供需关系仍存在严重的失衡情况。

求职者将十几年埋头苦干换来的毕业证书与工作经历浓缩在一张薄薄的A4纸上，打印了几十份作为宣传页派发，将自己的价值明码标价出售，却也难找到一份符合自身职业规划与期望薪资的、缴纳五险一金、周末双休、年终奖不打折的期望工作。

企业方在岗位JD里满满当当地写了上千字，花重金在各种招聘APP上将职位推到首页、将需求群发给市面上所有的猎头，也依然难以捞到符合职位最低标准的候选人。

在HR的安排下，练和豫通过线上线下相结合的方式，面试了将近二十位求职者，也没能找到符合要求、能顶替吴温工作的人选。

不是他要求高，而是匹配职位本就和谈恋爱一样，是一个双向选择的过程。

二十轮下来，不是价格谈不拢、就是资历匹配不上。

好不容易招了个各方面都合适的人选，又因为对方不习惯鹏城这边的饮食与习俗，入职培训还没结束便跑路了。

距离吴温的最后工作日只剩下不到两个星期，与练和豫相熟的猎头给他约到了对家企业的一位昨天刚更新过简历的broker，吃饭地点定在汀岱。

如果是其他行业的基层岗位，猎头还能帮着谈谈薪资、压压职位，但这套PUA话术在人比鬼精的金融圈子里完全行不通。

猎头给双方互相做完介绍后，便识趣地找了个借口先行开溜，将空间留给了练和豫与面试者陈舟。

虽说是面试，但在线下面聊之前，练和豫就已经在找了几位就职于陈舟前东家的圈内好友做了简单背调。

“怎么突然有换工作的想法？”

“比较官方的说法是寻求更广阔的平台，加快个人职业规划进程。”

陈舟放下舀佛跳墙的瓷勺，用纸巾擦了擦嘴，她笑道：“真实原因是上面空降了个傻逼领导，挖我的客户资源不成，便在第四季度调薪计划与年底绩效考核上使绊子。再不跑路的话我担心会被气出乳腺结节，也不知道这算不算工伤。”

金融本硕、业绩傲人、毕业后在待过的两家公司履职时长均在三年以上。

可以说，陈舟的履历在一众半路出家的草台班子里算是比较耀眼的。

练和豫还挺喜欢她这种直来直去的性格，专业问题回答得也算有来有回，唯一的问题在于――

“我听猎头说你需要两个月左右的交接期才能到岗，是为了年终奖吗？”

陈舟点点头，说：“这是原因之一，勤勤恳恳干了一年，年底的双薪奖金还是想拿到手的。而且我也想再多看看几家，再对比下薪酬空间和晋升机会。”

听到陈舟谈条件，练和豫反而放心了些。

以他往常的经验，当沟通对象开始讨价还价时，这场谈判便已经成功了一半。

将简历文件夹放在桌面上，练和豫开出了自己的条件：“按照你现在上司的作风，今年你的年终奖系数很难拿到0.8以上；而为了这80％的年终奖，你还得再熬到年后，到那时正是金三银四的跳槽季，你很难拿到一个满意的薪资。”