第四步，如对方再不服软，直接把对方逼到死角，这叫柔中带刚。
杰克本来准备一席怼回去的发言，现在听完林奈的回复，反而不知从哪里开始开炮了，再仔细琢磨她的话，不仅正面肯定他夸了他，更要名的是，他现在也没法回绝了。
杰克只好挠挠头道：“哎，我这不是家里有点事吗……”
“什么事？难道你要当爸爸了？”
“啊那还没有……没有……”杰克笑得不自然：“我只是想请几天年假陪老婆回一趟老家。”
“请年假不差这几天，出差还有补助，就一个礼拜，你回来多休几天都没问题。”
杰克起身出门时还觉得稀里糊涂，可转念一想，不对啊，他多休几天也是休自己的年假啊！越想越觉得不对劲，感觉自己掉坑了，可更让他感到头疼的其实还有一个原因，那就是丽丽。
别看平日里他们一起吃喝打屁都无所谓，相处起来可就麻烦了丽丽这人公主病，爱发号施令，还特瞧不起人，以前对吉姆就当工具人，自私冷漠还无情，他杰克可不惯她这些穷毛病，她要敢跟他瞎咋呼，他肯定也不会让步，不信走着瞧！
天底下的事都是如此，有人不爽就有人爽。
林奈关上门，慢慢回味这其中的道理来：其实令下属不爽才是做老板的天然职责，下属太舒服，她就该不舒服了。
所以，当傲娇蛮横的丽丽碰上同样自以为是的杰克时一定互相对抗，偷懒耍滑的胡 sir 碰上无能嘴碎的凯西时，两个人势必互相掣肘和推卸责任，当任劳任怨的吉姆面对萌新小白邱迪也是操碎了心，互相逼疯，日夜不得闲。
而林奈，她只需集中注意力将郭绍恩给的任务认真按时完成就能顺利获得老板的信任。
”小林，工作做得不错。”能看到郭绍恩脸上满意的笑，林奈终于暗吐一口气。
“忙不忙？不忙我们去喝杯咖啡。”老板开始拉近关系，林奈认为这比口头表扬更有价值。
“好啊，郭总！”她求之不得。
“按道理说，我应该请你吃饭的，最近实在太忙，等年底，我一定请大家聚个餐。”
“那我就期待一下哦！”林奈跟老板走在一起，一高一矮，她穿着高跟鞋都只到老板的肩膀，郭绍恩倒是一派绅士作风，帮她拉开门，拖椅子，点咖啡……林奈受宠若惊，回应的声音里带着铃铛般的轻快“谢谢郭总，郭总客气！郭总您请！”
她喜欢看他笑起来后眼角的褶皱和嘴角永远弯成合适的角度商业，克制，嗯，这很老板，她也立刻学起来。
“前阵听说你们 team 不消停啊，他们是不是不服你啊？”郭绍恩抿着咖啡，看似轻松地问林奈，可这种问题，问得越轻松越要警惕，林奈没有立即作答，故作思考一会儿才回答：“还好吧，团队大部分都比我进公司的时间长，可能心理准备上是需要一定过程的，但总的来说，大家工作完成的都还好……只是，不知道郭总从哪里听说的？如果有什么我没意识到的地方，还请郭总指教。”
她不能告小状抱怨下属，不能承认她管理能力存在问题，更不能把老板当傻子，但她必须要搞清楚，郭绍恩这么问的后面心理动机。
果然，郭绍恩摆摆手，笑容老练地说：“你别想多，没谁给我打报告，我只是想到这是每一个新晋经理都要面对的问题，我早该跟你聊聊这个事，你以前没有管理经验，一下子自己接手一个团队确实是个不小的挑战，以前
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这个部门还有个主管……”
林奈听到这句，心里本能咯噔他不会是要再指定一个人来分权吧？
既然她都学会了制衡道理，那么老板怎么会不懂呢？
谁知，郭绍恩话锋一转问道：“你觉得现在工作还顺利吗？有什么我能帮你的？”
老板有时会摆低姿态，要下属觉得自己是被服务方，但实际上，这也是领导 KPI 的一部分，作为下属要明白，这时候千万别把这问题当成一种可以与老板推心置腹，大吐口水的机会，林奈明白，这是所谓的“向上管理”，可归根结底，员工要是真以为自己能管理了上级领导，那还真是一种意淫。
聪明的员工要迅速领悟领导的用意，以此来顺从他的管理才叫成功的“向上管理”，简单说来，八个字“揣测圣意，正中下怀“。
“郭总你真贴心，我真心觉得自从在您手下工作，我学到了好多！您也总能那么信任我，放手让我去接手新 team，实话说，我觉得您已经给了我很多指导了……”
“哪有，我觉得远远不够，其实你刚上任是要做一些培训的，以前行业景气的时候，刚晋升的经理都要去美国总部学习……现在也不知道有没有机会，不过，你要是看到什么好的培训项目，我是鼓励你去的。”
林奈用力想了想，眼睛忽然亮了一下说：“郭总，我确实听说最近有个内部培训，关于领导力和人事管理的课程，我还觉得挺适合我……”
郭绍恩马上回答：“可以啊，我很鼓励你能去学习一些管理的课程。”
“可惜这次培训地点在澳大利亚。”林奈叹口气，试探性地又去瞟郭绍恩，仿佛“玉在匣中求善价”，琢磨着自己在老板眼里是否值得这个投资。
果然，郭绍恩沉吟，又问：“去几天？”
“三个月。”
“这么久……”
“对，这个项目每两年才有一次，我觉得是个难得的机会，正好我也没有系统地接受过管理方面的训练……”
郭绍恩啜一口咖啡，忽然拿起手机看日历安排，笑了笑说：“不如你下个月去，下个月正好有个亚太峰会，到时候我可以带你一起去见几个 VP 级别的老板。”
不知这一句是郭绍恩故意拖延之计还是真的要器重她，林奈总要表现一副欣然接受的态度来，慌忙应承。
郭绍恩见二人咖啡喝得差不多了，抬手看了看手表说：“走吧，我等下还要开个会。”
林奈也不敢多耽搁，跟着老板又回到公司，路上郭绍恩闲聊问：“听说你结婚不长时间啊，老公哪里的？”
“和我同乡。”
“哦。他在哪里做事？”
“他是公务员，在事业单位。”
“哦，还很不错啊，事业单位至少工作稳定。”
林奈想说，小职员，就只有稳定这一点优势了，但又不好说出口，只得默默不作声。
郭绍恩又说：“我相信你也看了业内一些新闻，捷思最近在卓讯和一些政府项目上的成绩相当不错，而华耀又把守着几个大银行和金融机构……我们亚森今年在市场上的份额不增反而缩减了，所以形势不大乐观，销售今年预计又要裁一半人，明年我们就得承担更多业务，像你这样年轻的骨干经理，在这个时间点上，更要平衡好家庭和工作，在工作中，一定要把握好时机。”
话说到这里，有人拦住郭绍恩招呼，二人便在走廊里分开了，只剩下林奈一个人乘着电梯回去，电梯镜墙里的人直愣愣地盯着门，哗啦打开的一瞬间，她也好像忽然顿悟
啊，老板的意思很明显：要想被器重，你就别生娃。
作者的话