敲门声响起，苏北宸把会计事务所的人领到财务那边后，又去设计部，把所有负责姿态男装设计的设计师带过来了。

几名设计师站在办公桌前，看到梁总站着，Win总监坐着老板的椅子。

Win将几本服装图册甩到他们面前：“你们看看自己设计的是什么！”又甩了另一本很受欢迎的其他男装品牌图册过去。这一对比，有眼睛的顾客，都不会选择姿态。

姿态品牌定位中端，价格不算贵，是公司的第一个品牌，男装和女装都有。但男装业务一直在下滑，究其原因就是设计不行，定位是18-30年时尚男装，设计出来的不是老头衫，就是花俏的日常穿不了，设计与定位严重不相符。

肖设计师没参加早上的会议，现在听Win总监这么标准的普通话，心想嘀咕，不是说是港女吗。还以为是老板从港城找过来的，看来不是阿。他还在分心想着，那边Win总监已经开始把他们的设计批评的一文不值。

这说的肖设计师就有些不服气了，面上带显露不服。

Win总监目光扫到肖设计师：“你看起来不赞同我说的？”就这垃圾设计，还敢说时尚。

肖设计师挺直了背，老道的口吻说：“姿态男装就我们几个设计师，我们每个月提供的设计稿，也就大概50多张能进入生产环节，其他上架的品，都是买手部选回来的。”也不全是他们设计师的责任。

Win毫不留情的指出问题：“买手部选品，销售率比你们设计部的要高。100多张稿子，只有50多张入选，不是你们设计的优秀，是矮个子里拔高个，实在没得选了！”

她指着另一名女设计师：“我看过你刚入公司的作品，还是不错的，怎么现在就烂成这样？”

丁慧入职公司已经有5年了，已经不是新人设计师，曾经也出过爆款。她如今有家庭有孩子，灵感有些枯竭，她也不想。

看总监还盯着自己，她只能老实说：“一个月30张稿子，我确实…有些吃不消，平时能累积灵感的时间也越来越少”她感觉今天要被辞退了，一个设计师，最重要的就是灵感，30张稿子在行业里，其实不算多。但家庭所累，她是不是应该放弃事业，回归家庭了？

第131章

灵感来源执事，西装，袖箍。……

想要设计出受市场亲睐的爆款,需要太多因素。创意，创新是首要，也还需要懂市场趋势,消费者喜好，重视作品中的细节。

姿态属于快时尚,服装更新速度在行业里属于偏慢,像ZYZY家更新周期是14天。姿态如果再不改革,男装就得先退出市场了,到时候相关部门设计师,好的留下调去别的设计部，一般的就只能离开。

舒暖意没马上说让走人，她看过丁慧过去的作品，还是有灵气的,梁总也认可。她耐着性子问：“说说为什么没灵感”那以那些爆款灵感来源哪里。

丁慧是老实的性子,就是这原因也有些难启齿。她边上新入职不久的曾希柠知道原因，替她回答。

“我们设计男装，灵感当然来自男人，就像许多设计大师,都有自己的灵感缪斯。可我们日常除了看秀场视频获得一些灵感,平时只在公司里接触男性最多,可公司里这些…”

除了设计部和买手部因为接触时尚,打扮很注意,其他部门男性要么秃头,要么身材走样，要么不修边幅，实在有些惨不忍睹。

而丁慧的灵感缪斯是她老公，她老公是她的初恋,结婚前长得还算过得去，甜甜的恋爱给她无限创作灵感，可结婚后，她自己一方面生活的压力，带孩子的辛苦灵感受限，老公又…走样了，她实在无法靠情感获取灵感，去创作年轻男士的衣服。

“这样…”舒暖意沉思了一下，又继续说：“灵感很重要，这样，每个月设计部员工有两天带薪日，可以申请去看各类展览，门票在合理范围内可报销。至于灵感缪斯…”这就有些不好办了，每个人心中的缪斯是不同的，不过对员工着装做要求比较简单。

“我一会就让hr通知下去，我们作为一家时尚企业，员工着装必须符合公司形象。设计部的装潢，我会让人来改造下，改善设计部同事的工作环境提升创造氛围”这次Ryan梁反应很快，已经先想到两个解决方案。

丁慧都以为自己要被开除了，没想到不仅没事，部门职员待遇还得到了提升。正在她惊喜时，见到Win总监对她勾勾手指：“让我看看你灵感缪斯长什么样，给你找个差不多的模特来”

很不好意思的丁慧打开手机相册，把自己老公过去和现在的照片给总监看。只见总监沉默，边上的梁总有些打击人的说：“难为你了，没见过好的。”

曾希柠盯着总监另一边站着的助理，也是把他们带过的年轻男人，大胆的询问：“那我可以借用他吗？我感觉他可以让我很有灵感”斯文矜贵，如希腊神话中走出的少年，一看就很有灵感阿！

被指着的苏北宸，没有说话，只是睨了她一眼，眼神傲慢。

“他还有事要做，灵感缪斯的事，我会再想想，你们出去吧，你留下。”舒暖意让肖设计师留下，其他人都出去了。

肖设计师是男的，他认为男人了解男人，男人喜欢什么样的

男装他是懂的。他对公司这点小恩小惠的改革，没感觉，反正他就做自己的设计。

“Win总监，还有什么事？”

Ryan公司创立时，这个肖设计师就来了，他的作品以前看还行，但现在看就太中规中矩，没什么出彩的地方。肖设计师快四十来岁了，可能创作巅峰也就停留在那几年。这也是Ryan为什么要拼博一次的原因，他信奉至理名言‘男人三十几岁，死咗啦’。

舒暖意给了苏北宸一个眼神，他将手里的图册放到肖设计面前，是一本童装图册。

“你觉得这上面设计怎样？”

肖设计师嗤一声，显然对上面的设计很不屑。款式很low，无法凸显童真，一些设计孩子穿了可能还不舒服。

“如果是你，会让你家孩子穿这样的衣服吗？”

当然不会！

肖设计师：“我都不会买这种”他年过三十才有孩子，他家宝贝这么可爱，怎么能穿这么难看的衣服。

舒暖意点点头：“你设计的那些衣服，18岁-25岁的顾客，也不会买”虽然有舒适性，但缺乏了年轻人需要的独特个性和时尚性。

没给他反驳的机会，她继续说：“听说你给孩子设计的舞台服装受到了学校和家长的一致好评”肖设计师的孩子刚上小学，孩子参加合唱团演出，服装没上网买，而是自己设计打板，然后找店铺制作。成本控制的很好，价格适中，孩子穿得也很好看，因此广受好评，不仅上了学校报道，还有当地互联网新闻。

“是没错”她提这个想做什么？

“我觉得你不适合做姿态男装设计师”

“你、你什么意思？！”这是要开除他？他给孩子做衣服，应该不违反公司的规章

制度吧。他每个月可都是按时交稿子，那个丁慧还经常拖稿呢。

“现在你有两个选择，第一个，公司要成立童装部，你调去童装设计部。我认为，这很适合你，你在童装上很有天赋，又有热情，正是童装部需要的人才。”

Win总监化妆职场妆，不浓不淡，眼眉都很锐利，鲜红的唇，说话时，让人不自觉信服。尤其这话语中还带着夸赞，肖设计师一听不是要开除自己，还是去自己喜欢的童装，意动了。

肖设计师是个妻奴孩奴，孩子出生后，工作上是稍微有些懈怠，但交稿及时，就是他的灵感在成衣男装上，很难有突破了。他现在正值父爱泛滥时期，满腔热情去做童装很合适。

“怎样，童装部刚成立，只要做的好，主任的职位也是有机会的。”

公司要成立童装部？应该是早上他没参会，不知道。

“好，我去”肖设计师觉得自己一直留在男装部，确实没法创新，创作瓶颈不是一下能突破的，尤其他人生现在这个阶段。